大五领导力—卓越领导力心理基因解码
| 时间地点： |
2017-7-28
至 2017-7-29 成都 授课讲师：李峰
1) 咨询客服，了解最近是否开课！ 2) 本期课程已过期，请联系客服留下联系方式，近期开课时我们会通知您！ |
|
| 学习费用： | 3800 元/位 | |
| 培训对象： | 高、中层经理；想专业探索领导力的经理人、HR | |
| 课程信息： | ||
| 收益 知晓什么是大五领导力 自评大五领导力 理解大五领导力的标准，反思自身差距 激发生自我提升动力 大纲 第二模块：大五自评 √ 与人为善 trustworthy √ 追求卓越 achievement-orientation √ 自信果敢 courage √ 战略思维 strategic √ 知人之智 talent savvy 第三模块：大五演练：留住Jack 第四模块：领导力五大心理基因解码之一：与人为善 √ 魔鬼公式1：信任上档机会 √ 魔鬼公式2：厚道吃亏占便宜 √ 公平论证与文化建设 √ 诚信的商业价值 第五模块：领导力五大心理基因解码之二：追求卓越 √ 脸面与梦想：外在标准vs内在标准 √ 毅力与延迟满足 √ 测评：成就动机 第六模块：领导力五大心理基因解码之三：自信果敢 √ 自卑、自信、自恋 √ 果敢：经理人的勇 第七模块：领导力五大心理基因解码之四：战略思维 √ 智力 – 从“聪明”到“智慧” – 智商与情商 √ 思维品质 – 水平思维：直觉、本能、创造力 – 垂直思维：透过现象看本质 √ 战略地图 – 链接目标和手段 – 练习：西南航空成功密码 第八模块：领导力五大心理基因解码之五：知人之智 √ 管人与管钱 √ 知人之智的两个层面 – 知人性：X、Y两面性 – 人心：特定个体所长、所想 √ 看人偏见 – 自我服务的偏差（Self-serving bias） – 基本归因偏差（fundamental attribution error） – 隐含人格理论（implicit personality theory） √ 人性化管理
Gallup（上海）研究总监（1999-2002） PDI大中国区资深领导力顾问（2006-2007） Hay Group大中国区领导力评鉴总监（2007-2008） 曾创立上海人才有限公司的领导力测评业务（2002-2006） 香港大学心理学系（1993-1998）博士学位 |
||
- 上一篇：组织管理心理学
- 下一篇：知己知彼的心理战术：采购谈判进阶1