时间地点： 2015-8-27 至 2015-8-28  重庆      授课讲师：专家   学习费用： 4998 元/位

2015-08-27至2015-08-28【重庆】  2015-10-15至2015-10-16【成都】  
2015-11-23至2015-11-24【上海】  

培训对象： 面临组织变革的企业管理者，参与组织变革过程的人力资源管理者，咨询公司人力资源项目经理，顾问

课程意义：
目前，企业面临着越来越多的组织方面的变革，如：兼并收购，业务方向及组织架构的重大重组等。所有这些变革将不可避免地对员工造成重大的冲击和影响，引发较大规模的岗位调整、人员异动和裁员等，由此而生的是对状况及未来的迷茫，因混乱而四下散播的谣言等。

本课程将分析组织变革所带来的对人员的影响及产生的问题，探讨从组织架构，流程及文化等方面对员工进行整合的方式方法，帮助企业尽快在人员的管理方面达成融合。

课程大纲：

1. 理解组织变革所引发的问题
* 组织变革的类型及内在推动力
* 组织变革所引发的人员问题
　- 为什么50%以上的并购会失败
　- 为什么业务整合易，人员整合难
* 人员整合过程中的阻力和障碍

2. 人员整合的主要步骤
* 人力资源尽职调查
　- 组织设置
　- 人员管理
　- 法规遵守
　- 企业文化
* 人员整合的策略和方案
* 关键人才的留用
* 裁员的处理和风险防范

3. 流程架构的整合
* 组织架构的设计
　- 人员与岗位的匹配
　- 职位和职责的明确
* 薪酬体系的重组
　- 确立薪资架构　　　　　　
　- 激励及福利项目的整合

4.企业文化的整合
* 建立统一的远景目标
*　企业文化整合的四个层面
　- 信仰，价值观和态度
　- 职业道德及准则
　- 行为模式
　- 文化符号

5. 重视沟通，促进整合
* 整合沟通的目的及策略
* 沟通的渠道、方式的选取及实施