课程背景：
为什么必须对核心人才进行股权激励？
让核心员工拥有部份股权，让核心员工成为老板，因为：
只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？
只有老板，才会永不背离自己的企业，寻求的不是一段旅程而是一个归宿，您觉得呢？
否则，企业家就一定会面临这样的困境：
高薪挖人，增加了成本还不一定有业绩；
人才被挖，抛弃了培养还可能助长对手；
注重表面，而不一定是企业的切实利益；
关心个人，而不一定是与企业共存共荣；

课程困惑：
是否有以下困惑？那么请您走进课堂……
1、出让多少股份？——这次拿出多少股份来激励员工较合适？那下一次呢？
2、如何分配股权？——分给谁？怎么科学地将这部分股权分给员工而不至于出现好心办坏事？
3、虚实如何选择？——选择虚股、实股？还是期股、期权？老板和员工的想法几乎完全相反！
4、什么价格出让？——赠送、1分钱？还是打折、溢价？钱虽然不是最重要的，但哪种才有激励？
5、要公开报表吗？——对他们公开吗？有潜在危险！不公开吗？那他们不信任怎么办？
6、会中途跑掉吗？——得到股权的员工中途跑掉怎么办？怎么才能让他们丧失股权？
7、会影响投资吗？——再投资的企业他们也要分红吗？会妨碍我收购、出售、上市吗？

课程目标：
什么效果是真正的股权激励必须达到的？
不是，以减少老板的利润来分给员工；不是，以增加企业的成本来挽留员工！
而是，用明天的利润激励今天的员工；而是，用社会的财富激励自己的员工！

效果保证：
哪种培训方式能够确保达成最佳效果？
1、课前：报名后即寄发详细教材以供预习；邮发相关表格，以准备有关的信息、数据；
2、课中：小班教学，案例引导，保证足够互动，学员可以边学边生成贵公司的股权激励方案；
3、课后：导师批阅生成的股权激励方案，必要时可上门辅导或培训以激励股权获授人。

课程大纲：
第一节、股权激励概述
1.0股权激励的误区
误把股权激励当成股权分配、股权买卖
股权分配、股权买卖只有约束没有激励
留人是股权激励的手段而不是目的
如何通过股权来激励员工产生高绩效
案例：张老板为什么后悔给了员工股权？
2.0股权激励的种类
虚股：员工说，哼！还不如发奖金呢！
实股：如果员工要看财务报表怎么办？
期股：谁相信他老人家画的那个大饼？
期权：为什么要等待三年才给我们呀？
讨论：如果你是老板，你会选择哪种？
如果你是高管，你又会选择哪种？

第二节、股份激励形式与工具选择
1.0按激励对象选择的激励模型
不同的核心人才必须选择不同的激励方式，
请思考以下人员的股权激励方式：
皇亲国戚：上辈、同辈、晚辈…
开国元勋：同学、朋友、亲信……
朝中重臣：总经理、副总经理、总监……
封疆大吏：分公司总经理、区域经理……
六部尚书：人、财、物、产、供、销……
新科状元：研发、工程、营销、管理……
2.0企业不同发展阶段选择的激励模式
以下不同的发展阶段该如何采用股权激励？
创建期；
发展期；
成熟期；
转型期
3.0国有企业与民营企业激励模式选择
国有企业：企业特点、激励模式选择
民营企业：企业特点、激励模式选择
4.0国内著名企业股权激励模式
万科、招商银行、美的、中兴、清华同方、隆平科技、春兰、实达……

第三节、股权激励“9D”操作模式
1.0定目的
如果仅仅是为了留住人才，那太浪费股权了！股
权激励可以达到以下很多目的，但不同的目的需
要选择不同的股权激励方式，例如：
回馈老员工；
留住老员工；
吸引新高管；
吸引高新技；
官爵两分离；
公司拟上市；
降低现成本；
老板得自由；
培养接班人；
2.0定对象
股权应该给哪些人？给多少人？
根据什么条件给？
案例：为什么少数人得股权后而多数人辞职？
3.0定模式
虚拟股份的操作是简单，但员工不安心
期股、期权有激励，但员工觉得可能是画饼
老板好心送股给员工，但往往却是白送的
这个股权到底该不该让员工拿钱来买
能不能先给股份，再用股份分红还钱给老板
年薪很高的员工，如果没有股份就是定时炸弹
思考：如何才能平衡送股、买股、奖股
4.0定来源
4.1股份来源
难道只有减少原有股东的股份吗？
部份股东不同意减少股份怎么办？
如何确保原股东让出股份后收益不减？
4.2员工资金来源
要我用钱来买股份？我没钱！
我要股份干嘛？还不如多给我一点奖金
5.0定数量
5.1总共拿出多少股份
这次到底拿出多少股份？下次呢？
现有股东最大的忍、让限度是多少？
股权收益与年薪收入的比例是多少？
股东多了，大老板会不会失控或不好商量?
5.3如何分到个人
个人最多能给到多少股份？
人家给多少？我们不妨参考一下
平均分给大家？绝对会出问题！
有的多有的少？同样会出问题！
到底根据哪些因素来分到个人呢？
6.0定价格
以什么价格转让给员工才合适？贵了买不起，便宜了又不珍惜！
6.1如何计算公司现在的股价
资产多的企业如何计算公司股价？
轻资产的企业如何计算公司股价？
无形资产、土地该不该一并计算？
6.2以什么价格给到员工
原价、溢价还是打折、不要钱？
能不能让员工以业绩来换价格？
6.3以什么价格回收员工的股份
什么价格给出的就什么价格回收，行不？
如果回购，到时岂不是要大量现金支出？
资产增值了，回购时要不要计算给员工？
历年未分配的利润，要不要计算给员工？
7.0定时间
见面、订婚、结婚……呵呵，到离婚，大家先把话说好，免得日后扯不清打官司。
7.1授予日
什么时间授予员工股权最有激励作用？
入职的时候？晋升的时候？年初的时候？
7.2授权日
你授予了，我不一定得到，授权才是开始
案例说明：湖南XX公司授权日规定
7.3等待期
等太久则会泄气！受益太快则没激励！
爱情是生活的动力源泉：等待期是创造业绩的巅峰时期！
哪天完成业绩，哪天就可以行权，好不好？
如何设计等待期的绩效目标是至关重要的
案例：广州XX公司等待期规定
7.4行权期与行权日
一次性行权？匀速行权？还是加速行权？
每次行权的比例又如何设计？
案例：福建XX公司行权期规定
7.5禁售期
不设禁售期可能导致人、财两空！
在禁售区如何激励员工？
案例：山东XX公司禁售期规定
7.6有效期
股权激励不等于成为永久的股东！
股权激励与股权买卖的股东有什么区别？
有效期多久才能让员工既安心又不松懈？
案例：一不小心没设有效期怎么办？
8.0定条件
股权激励并非无条件的给予，而是双方共同协定的激励与约束并存
公司必须符合什么条件才能做股权激励？
员工要想获得股权的条件又是什么？
什么条件下应该变更员工的股份？
员工出现哪些条件会丧失股权？
成股东后工作不努力或业绩不好怎么办？
案例：湖北某公司授予条件
案例：伊利集团、海药股份行权条件
案例：某连锁企业员工行权条件
案例：上海XX公司股权丧失规定
9.0定机制
把股权激励成为一种机制，让后面的人有盼头
如何预防股权激励后决策无法集中？
财务报表到底该不该如实给新股东看？
股权激励会不会妨碍引进战略投资者？
股权激励与公司上市、投资、并购等的关系

第四节、著名企业股权激励案例
1.0美的集团股票期权激励计划
2.0万科集团限制性股票激励计划
3.0春兰集团员工持股计划
4.0招商银行股票增值权计划
……

讲师介绍：胡八一博士　
兼任 北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特邀导师《南方企业家》、《赢周刊》、《才富》、《人力资源报》特聘顾问，CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》第一财经《谁来一起午餐》特邀管理专家
自创 9D模式股权激励、8+1绩效量化技术、三三制薪酬设计技术， 在业界堪称典范。
专著 《8+1绩效量化考核技术》、《三三制薪酬设计案例精选》、《激励员工全攻略》、《人力资源规划实务》、《一克拉文化》、《纵横人心》等书籍二十余套。
培训客户：胡博士先后主讲管理相关课题2000余场次，先后为西门子、美的股份、深圳华
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