其它排期：
授课讲师：黄云凯
课程价格：4900
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点：
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课程信息：
时间地点：2012年03月17-18日（2天2晚） 深圳
学习费用：4900元/人（费用包含：课程专家授课费、详细讲义和资料、课程午餐等；每个企业安排专家一对一面谈咨询，出具股权激励建议书；免费成为会员，享受资本市场相关资讯服务）
学习对象：企业股东、董事长、总裁、总经理、高层管理者等；企业董事会秘书、财务总监、上市小组、投融资部门负责人等；财务顾问公司，投资公司、律师事务所及会计师事务所高层管理者；高新区、科技园、科技局、上市办等相关政府部门负责人。
课程背景：
激励方法重要吗？重要！但符合资本规范的员工持股模式更重要！
股权激励重要吗？重要！但形成稳定良好的公司治理结构更重要！
在资本市场风起云涌的今天，不论是上市公司还是非上市公司，股权激励必须要结合好的员工持股模式，才能发挥资本的魔力，取得更大的效果。
课程收益：
关乎股权激励原理与本质的思维方法；
各种适合不同行业的股权激励工具优劣对比分析；
针对股权激励操作过程中通用的五定模型进行案例研讨；
重点讲解各种规范与不规范的员工持股模式设计；
各种员工持股模式中涉及的财务税收问题与股本设计方法；
如何通过股权激励形成良好稳定的公司治理结构。
课程特色：
课程设置：六大模块，国内首家基于资本视角独立开发的课程模块。
授课内容：完全实战案例教学，结合企业情况现场咨询。
讲师特点：长期在资本市场一线，早期参与多个国企改制、MBO项目，近5年操作近50个上市公司股权激励及中小民营企业股权激励项目，丰富的行业经验。
课程大纲： （六大课程模块）
模块一：股权激励概论
中国股权激励现状
股权激励的价值与风险
股权激励的原理
股权激励的本质与核心
股权激励所涉及的法律法规
模块二：选择合适的股权激励形式
股票期权
限制性股票
股票增值权
影子股票/分红权/干股
股权/员工持股
其他辅助工具
模块三：构建规范的员工持股模式
直接持股
持股公司持股模式
委托个人持股
工会持股模式
信托持股模式
有限合伙持股模式
模块四：确定科学的股权激励操作方法
确定持股人：人力资本价值体现
确定价格：奖励型、激励型or综合型
确定持股量：度的控制、动态股权
确定时间：给予时间、中长期激励
确定条件：激励考核、股权管理
确定来源：股份来源、资金来源
模块五：股权激励方案设计与案例研讨
股权激励方案设计总体思路
股权激励方案需要考虑的因素
股权激励方案设计流程
股权激励案例深度剖析
股权激励案例实战研讨
模块六：股本、财务税收及公司治理
各种股权激励的财务税收梳理
股权激励与资本运营
股权激励与公司治理
股权激励的本质探讨
实施股权激励重点关注问题
特别安排：咨询/研讨
活动一：案例研讨
以学习组为单位，独立完成案例规划，专家老师现场点评诊断。
活动二：一对一咨询
单独安排学员和专家面谈咨询，系统分析企业现状，出具股权激励建议书。
师资介绍：黄云凯
管理超过十亿人民币股权投资基金 ，多家上市公司、拟上市公司资本顾问。历任大型上市企业集团投资总监，新加坡某银行直接投资部中国业务首席代表，证券公司投行部高级经理。
曾主持多个企业资本运营项目，有着丰富的行业实战经验，尤其擅长企业改制上市、私募股权融资策划、股权激励等，先后为超过100家企业提供资本运营和股权激励相关服务，包括：普天集团、TCL集团、键桥通讯、沙河股份、方大集团、洪涛装饰、中联软件、成都可为等。多次为企业和各高校总裁班讲授股权融资、员工持股等相关课程，先后在广州、深圳、东莞、成都、合肥、武汉、苏州、南京等地进行过多次股权激励培训，深受学员和企业好评。