股权激励培训

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股权激励与员工持股模式


时间地点:
2012-3-17 至 2012-3-18  深圳      授课讲师黄云凯
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学习费用: 4900 元/位
培训对象: 企业股东、董事长、总裁、总经理、高层管理者等;企业董事会秘书、财务总监、上市小组、投融资部门负责人等;财务顾问公司,投资公司、律师事务所及会计师事务所高层管理者;高新区、科技园、科技局、上市办等相关政
课程信息:

时间地点:2012年03月17-18日(2天2晚)  深圳

学习费用:4900元/人(费用包含:课程专家授课费、详细讲义和资料、课程午餐等;每个企业安排专家一对一面谈咨询,出具股权激励建议书;免费成为会员,享受资本市场相关资讯服务)

学习对象:企业股东、董事长、总裁、总经理、高层管理者等;企业董事会秘书、财务总监、上市小组、投融资部门负责人等;财务顾问公司,投资公司、律师事务所及会计师事务所高层管理者;高新区、科技园、科技局、上市办等相关政府部门负责人。

课程背景:
  激励方法重要吗?重要!但符合资本规范的员工持股模式更重要!
  股权激励重要吗?重要!但形成稳定良好的公司治理结构更重要!
  在资本市场风起云涌的今天,不论是上市公司还是非上市公司,股权激励必须要结合好的员工持股模式,才能发挥资本的魔力,取得更大的效果。

课程收益:                            
关乎股权激励原理与本质的思维方法;
各种适合不同行业的股权激励工具优劣对比分析;
针对股权激励操作过程中通用的五定模型进行案例研讨;
重点讲解各种规范与不规范的员工持股模式设计;
各种员工持股模式中涉及的财务税收问题与股本设计方法;
如何通过股权激励形成良好稳定的公司治理结构。

课程特色:                            
课程设置:六大模块,国内首家基于资本视角独立开发的课程模块。
授课内容:完全实战案例教学,结合企业情况现场咨询。
讲师特点:长期在资本市场一线,早期参与多个国企改制、MBO项目,近5年操作近50个上市公司股权激励及中小民营企业股权激励项目,丰富的行业经验。
 
课程大纲: (六大课程模块)
模块一:股权激励概论
中国股权激励现状
股权激励的价值与风险
股权激励的原理
股权激励的本质与核心
股权激励所涉及的法律法规

模块二:选择合适的股权激励形式
股票期权
限制性股票
股票增值权
影子股票/分红权/干股
股权/员工持股
其他辅助工具

模块三:构建规范的员工持股模式
直接持股
持股公司持股模式
委托个人持股
工会持股模式
信托持股模式
有限合伙持股模式
模块四:确定科学的股权激励操作方法
确定持股人:人力资本价值体现
确定价格:奖励型、激励型or综合型
确定持股量:度的控制、动态股权
确定时间:给予时间、中长期激励
确定条件:激励考核、股权管理
确定来源:股份来源、资金来源

模块五:股权激励方案设计与案例研讨
股权激励方案设计总体思路
股权激励方案需要考虑的因素
股权激励方案设计流程
股权激励案例深度剖析
股权激励案例实战研讨

模块六:股本、财务税收及公司治理
各种股权激励的财务税收梳理
股权激励与资本运营
股权激励与公司治理
股权激励的本质探讨
实施股权激励重点关注问题
特别安排:咨询/研讨
活动一:案例研讨
以学习组为单位,独立完成案例规划,专家老师现场点评诊断。
活动二:一对一咨询
单独安排学员和专家面谈咨询,系统分析企业现状,出具股权激励建议书。

师资介绍:黄云凯
  管理超过十亿人民币股权投资基金 ,多家上市公司、拟上市公司资本顾问。历任大型上市企业集团投资总监,新加坡某银行直接投资部中国业务首席代表,证券公司投行部高级经理。
  曾主持多个企业资本运营项目,有着丰富的行业实战经验,尤其擅长企业改制上市、私募股权融资策划、股权激励等,先后为超过100家企业提供资本运营和股权激励相关服务,包括:普天集团、TCL集团、键桥通讯、沙河股份、方大集团、洪涛装饰、中联软件、成都可为等。多次为企业和各高校总裁班讲授股权融资、员工持股等相关课程,先后在广州、深圳、东莞、成都、合肥、武汉、苏州、南京等地进行过多次股权激励培训,深受学员和企业好评。

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