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华为的股权激励与土狼到世界级的管理之道
课程安排: 深圳

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授课讲师:专家团

课程价格:6999

培训对象:

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 上课时间: 2016-9-7至 2016-9-8
 授课地点: 深圳,(详细地址开课前客服通知)
 学习费用: 6999 元/位
 培训对象: 为领先型和快速增长企业的高层管理者量身设计。他们均在组织内担负战略决策和战略执行的重要责任。
 课程信息:        
  课程收益:
1.以华为股权激励方案为主线,系统阐述中国企业长效激励的可行方案和具体操作实践。
2.半天为华为方案的讲解,半天为具体问题的研讨答疑。

课程大纲:
一、华为股权激励的变革历程
1.任正非为什么要构建“利益共同体”机制?
2.1990年迄今,华为持续变革的股权激励机制!
管理实践:国际企业短中长激励的基本构成
二、华为现行的股权激励方案解读
1.华为的虚拟受限股方案具体操作实践
焦点问题:华为为什么采取“虚拟股权”而不是真实股权?
焦点问题:华为虚拟受限股方案解读
焦点问题:华为虚拟股权的利弊分析
2.华为的TUP长效激励方案
焦点问题:华为为什么对2002年至今的虚拟股权制度进行变革?
焦点问题:华为“虚拟股权+TUP”的利弊和阶段适用性分析
三、华为股权激励的配套制度设计
1.上市公司与非上市公司股权激励的差异
2.华为股权激励制度要点解读
四、沙龙式研讨:客户企业关注的核心问题现场解答
1.现场答疑:针对学员关注的焦点问题的现场答疑
2.方案研讨:针对“事业合伙人机制”,解读配套的长效激励方案

9月8日周四 土狼到世界级——华为的管理之道
“华为的口号是:先学会管理世界,再学会管理公司” ——任正非,2016.5.30
课程目的:帮助企业建立全球化成功的思维模式和行动指南
用最深度的分析,为您揭示华为全球化战略成功背后的“隐秘真相”!
用最独到的视角,为您剖析华为全球项目运作中强大执行力的来源!
用最鲜活的案例,为您全球视野的人才队伍建设提供“操作级”的方案!
培训价值:本课程为您带来四大收获
清晰中国企业国际化与全球化的陷阱所在,不犯同样的错误。
借鉴标杆企业的成功实践,选择切合自身的全球化发展路径。
找准重点市场机会点,聚焦优势资源,取得针尖上的业务突破。
从组织和人才管理上下狠手,建立内驱动力、强化组织执行能力。
课程大纲:
单元一:华为的全球化历程:失败铺就成功之路
探索期的屡败屡战、九死一生
扩张期的危机四伏、陷阱密布
成长期的挑战不断、迈向成熟
永无止境的全球化运营:成为中国的世界级企业
单元二:华为全球化成功的关键因素与核心启示
华为国际化成功的三支柱模型——唯有三足鼎立,方能勇往直前!
1、支柱(一):华为的全球化战略路径——选准目标和方向!
企业全球化战略需要解决的三大核心问题?
市场选择:多么痛的领悟——华为“从打哪指哪到指哪打哪”的蜕变
经典范例:名师出高徒——IBM如何教会华为识别和把握全球机会点
2、支柱(二):华为全球业务目标的达成——坚定不移的执行力
企业业务目标达成存在的三大主要障碍?
最佳实践:一线如何呼唤炮火——华为“铁三角“和协同机制
积累战果:从“项目运作“的成功,升级为组织整体目标的达成
3、支柱(三):华为全球化的人才战略——没有人才就没有一切!
如何破解中国企业国际化人才短缺的巨大困局?
选好首领:领军人才的识别和选拔——华为如何选出“少将班长”?
加速成长:“人到用时方恨少”——华为全球人才的“倍速”培养机制
激发动力:浴血奋战、奋勇争先——三管齐下,华为激励机制的三大要点

主讲嘉宾  华为管理培训顾问——吴老师
曾服务于华为技术有限公司,历任人力资源副总裁、产品策略总监、公司总裁助理等,期间主持或参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目、任职资格管理项目、私募与上市筹备项目等。专注于企业管理变革与人力资源管理的咨询服务。数十家著名企业CEO的战略决策顾问,日本东北大学客座教授,TCL集团、美的集团特聘教授。
先后为中国电信、TCL、创维、三一重工、徐工重型、玉柴机器、东软、中国银联、宇通客车、蒙牛乳业、中集集团、华润集团、南方水泥等百余家行业领先的优秀企业提供组织变革、领导力提升、任职资格、绩效管理、薪酬改革、股权激励企业文化的咨询服务。并为西门子(中国)、华为、中兴、中国电信、中国移动、创维、美的、TCL、OPPO、安踏、蒙牛、东软、迈瑞、中海油、万科、中海地产、长安集团、广州地铁、中国银联、海通证券、华润集团等数千家知名企业的高层管理者提供高端管理培训。
管理畅销书《华为的世界》第一作者。文章广泛刊登在《中国企业家》、《中欧商业评论》、《IT经理世界》、《21世纪商业评论》等。

主讲嘉宾 华为公司第一任公司战略部部长、全球区域营销部部长——兰老师
曾服务华为17年,作为华为公司第一任公司战略部部长、主持过多次公司级3~5战略规划。为落实公司全球化战略,实现公司战略与海外区域战略的有效对接,2005年赴海外,任全球区域营销部部长,主持制定海外区域3~5年战略规划和营销拓展计划、制定大客户拓展战略和进行解决方案营销咨询等。2010年主持与IBM的公司级从营销到商机变革咨询项目,担任华为企业BG方项目经理,具有丰富的变革咨询合作经验。
有十年以上的企业战略制定和国际化实际工作经历,近期的核心报告包括《中国企业国际化模式总结和战略制定要点》、《互联网新贵BAT,何时才能称雄海外?》、《华为国际化的坎坷历程》等等,在业内得到广泛好评。