课程收益 两天深入探讨,学员可以掌握并了解: 1.大股东如何保持自己的控制权? 2.企业家如何在融资中保护自己的控制权? 3.如何股东增加的情况下保持股份不稀释,防止股权流失? 4.了解股份制公司正确的治理方式:三会一层 5.如何以股权激励留住人才?增加企业人才竞争力?课程特色 价值:课程全程干货,针对企业家最关心的控制权及股权利益 实战:讨论案例、学习的知识全部来源于老师咨询案例 实用:揭示的工具和方法实用、好用,便于理解 通俗:案例丰富,以故事讲道理,初中生能听懂,硕士生有收获 课程大纲 第一部分:公司治理及三会一层 一、 为什么要讨论股权与公司治理问题? 1.股权融资导致控制权问题凸显,如何获得融资又不丧失控制权? 2.如何企业上市,却不丧失自己的控制权,实现资本和控制双赢? 3.通过控制权问题解决管理问题、基业长青问题 二、公司治理与股东权利保护 1. 什么是公司治理? 2. 股东的基本权利及控制权保护 股东的主要法定权利有哪些? 股东权利不可不知的关键比例? 股东滥用权利的主要表现形式有哪些? 如何选择股东有利于公司长期发展? 3.公司章程与股东协议 公司章程的法律地位及权限 如何通过章定权利保护股东权利(公司控制权) 什么是股东协议?公司章程与股东协议的约束力有哪些区别? 如何通过公司章程保护股东利益? 股东的法定权利 股东的章定权利 如何通过章定权利处理股权关系 如何优化股权结构问题? 1. 三种畸形股权结构(情形、弊端): 平衡股权结构 平均分散股权结构 一股独大股权结构 公司股权结构优化建议 改变畸形股权结构的途径和方法 三会一层与公司治理结构 1. 股东大会 股东大会概要及股东会召开规范 股东大会步骤及流程是什么? 股东议事的基本规则 股东大会的基本权利 2. 董事会的构建与运作 为什么需要一个董事会? 董事会的召开程序、职责、任务、类别 董事的分类:执行董事、非执行董事、独立董事 董事提名程序与选聘标准 董事有哪些权利和义务? 如何做到董事会和管理层各司其职? 2. 监事会与内部控制 监事会设置、监事产生 监事会权限及会议 第二部分:留住人才—股权激励及实操方法 一、 为什么要进行股权激励? 1. 吸引人,凝聚人,少培养竞争对手 2. 推动企业转型 3. 推动企业管理升级 4. 有助于建立百年基业(用制度保障企业传承) 二、股权激励实操 1. 必不可少的环节:股权激励前需要注意的三个问题 2. 股权激励的九种模式 期股 股票期权 业绩股票 干股 延期支付计划 虚拟股票 员工持股计划 股票增值权 限制性股票计划 3. 如何操作股权激励? 定目的:如何明确股权激励的目标? 定对象 :如何确定激励对象的范围? 定模式:股权激励的具体模式的选择方法? 定数量 :如何确定激励股权总量?如何避免股权分配不当产生的矛盾?如何处理股权激励与业绩考核的关系? 定价格 :激励股权对价问题,白送还是购买?公司如何估值? 定时间:授予激励股权的时间(步骤)及条件 定来源:激励股权来源问题 定条件:股权激励行权的条件是什么? 定机制 :激励股权的转让和退出 4. 股改激励的考核及实施 公司业绩考核常用指标 如何考核股权激励对象 股权激励团队的组建、职责分配 如何选择股权激励顾问机构 股权激励计划、实施方式 5. 其他股权激励注意问题 股权激励与控制权分散问题 股权分散与商业秘密保护问题 股权激励与企业上市、并购重组的关系 股权激励相关法律手续(如何减少股权纠纷?) 主讲老师:徐老师 新三板研究中心高级研究 中国企业上市策划专家 中国实战派投融资专家 北京智府资本研究院院长 北京方亚投资(律所)合伙人
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