进入21世纪以来的6年,中国社会环境及职场环境的变化,催生了员工价值观及期望值的根本性转变,这些转变超越了受传统领导理论培养的管理者们在心理,行为及技能上的准备.

与过去不同,可以预见的是,在今后的10年甚至20年,中国新一代的员工们在以下5大行为特征方面将越来越明显:

1. 更多掌控自我职业生涯,希望组织按照其绩效进行奖励
2. 把忠诚度定义为他/她为组织做多大贡献而非留在组织多长时间
3. 更关注成长与辅导机会
4. 希望管理者成为可以帮助发展其职业生涯的教练与导师
5. 倾向于协作型的管理风格

美国成功技术机构主席,领导力及成功学大师Susan Ford Collins，在过去20年关注这一发展趋势的基础上,通过联合多家调查机构,在访问了全球10000家知名企业的基础之上,创造性地开发了划时代的领导力模式----“变速领导力”.

芝加哥商学院等知名大学,《商业周刊》等权威媒体，微软等知名公司，共同认为，“变速领导力”必将成为今后20年领导力变革之大趋势。

2006年7月21日，“变速领导力”的创始人，美国成功技术机构Ô主席Susan Ford Collins将亲自来华授证培训，以“特训营”的形式传授“变速领导力”。

权威专家推荐

“变速领导力”为动态的领导过程提供了激发思维的指导，即使你仅仅是领导你自己。 －Greg Horn, CEO General Nutrition Centers

如果你希望从团队中获得最大的绩效，“变速领导力”将成为你的指南。 －Seth Werner, President Cypress Creek Capital

“变速领导力”是组织能够发展到持续增长的更高阶段的助推剂。 －Anita Brick 芝加哥商学院MBA主任

“变速领导力”向我们展示了一个这样的境界：真正的领导力，创造力及变革协同增长。－Vince Alonzo 《成功会议杂志》主编

“变速领导力”，培训与发展的又一时代”。 －Maxine Kamin ASTD FORT 主席

收获必将影响您的将来

本次中国认证训练营，Susan Ford Collins将通过案例分析，情景模拟，角色扮演等方式，为中国的领导者们培训“变速领导力”的核心理念及操作技术，并对通过测试者颁发证书。

参加本次训练营，领导者们将能:

· 快速通过行为特征判断出下属或者客户处于哪个变速档。
· 快速切换入对应的领导力档位以实现成功。
· 学习美国顶尖企业在在“快速领导力”实践方面的宝贵经验。

本次训练营为确保学习价值，将特别提供：

· 6大经典案例
· 变档成功及错误的对比案例分析
· 1,2,3档的便利参考卡　　 　
创始人及演讲者

Susan Ford Collins是“变速领导力”的创始人，被微软亚洲总裁称为在当代在Stephen Covey和Tom Peters之后，在领导力领域作出杰出贡献的大师级人物。她的共同著作《变速领导力》是一本里程碑式的书籍，她的研究成果被认为将对未来的领导者行为产生长远的影响。

Susan Ford Collins是The Technology of SuccessÔ的创始人，这是一家全球范围内著名的成功学及领导力研究机构，其发布的定期报告及数据被众多世界500强公司采用。Susan Ford Collins是《成功的快乐方程式》一书的作者，也是《领导下一代获得成功》一书的作者，这两本书都已被翻译成10多种语言，并已经在中国出版，且一度销售至脱销。

Jack Canfield，著名畅销书《心灵鸡汤》的作者，认为Susan的书是世界上最先进及实用的成功学著作。

在Susan最初的20年职业生涯中，她致力于研究我们这个地球上最成功的人士，企业家，科学家，投资家，艺术家，体育明星，甚至宇航员们。她去询问他们成功的原因，但没有人告诉她。于是Susan通过不断地调查，研究，总结，得出了成功人士的10大技术。她于1980年在迈阿密大学举办的成功的技术论坛取得的轰动性的成功。

Susan Ford Collins的研究逐步集中在领导者的成功因素上。在过去 30年中，她为世界著名的企业，比如American Express, IBM, Digital, Dell等的高级管理层，设计并提供了2500门领导技能的培训。她的著作《变速领导力》又一次迎合了企业界对领导力发展的需求，同样获得了巨大成功。在这本书中， Susan呈现了传统领导力误区的23个案例。George Naddaff，波士顿市场的创始人，说“变速领导力”一书是所有现在与将来的企业管理者必须让所有部门经理都要阅读的著作。

Susan Ford Collins曾在CNN担任知名的财经节目主持人，后被CNN总裁邀请为CNN的全部团队教授成功技术。她为美国几乎所有的教育机构，比如AMA，ASTD，美国演讲者协会，以及芝加哥商学院等著名大学的学员，讲授成功技术及领导技能。

Susan一生赢得了众多教育与培训类的奖励与荣誉，包括全美作家协会奖励，全美演讲者学会奖励，全美企业家协会特别奖等。 她是世界范围内的著名演讲者，经常在美国及欧洲的电视台及电台出现。

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核心定义与关键理念

通过20多年对世界范围内的杰出领导者及其团队的深入研究，Susan Ford Collins发现： 被领导者的成功拥有三个变速档，这三个变速档各自拥有自身的目标，时限，词汇以及行为，更为重要的是，拥有各自对领导力的需求。

被领导者成功的三个变速档

三个变速档
成功之定义

S#1档
成功就是跟从与模仿；就是在你学习高效运用新技能与方法时保持稳定，遵从规则与指导。

S#2档
成功就是独立地练习；就是做得更好更快，越好越快；就是变得更富效益，更有竞争力；

S#3档
成功就是创造新的东西…新的技能/方法或策略… 或者是把原有的方式整合成新的方式；就是突破常规做法；

而领导者不管是领导自身还是领导下属，都必须根据被领导者的行为特征，清晰地判断其处于怎样的变速档。而针对性地，领导者采取的行为同样也有三个对应的变速档，领导者行为的变速档必须准确地匹配被领导者成功的三个变速档。　

领导者行为的三个变速档

三个变速档
成功之定义

L#1档
　指示 纠正 赞扬

L#2档
衡量 评估 奖励

L#3档
共同梦想 共同创造

　 时 间 议程 主 讲　内 容　
9:00am-9:10am　嘉宾致辞　主办机构代表 欢迎辞及介绍活动安排

9:10am-10:15am　大师培训 Susan Ford Collins　· 现代职场员工价值观及期望值的变化趋势

· 被领导者处于三个变速档的不同行为特征分析

· 被领导者处于三个变速档的词汇描述

· 被领导者处于三个变速档切换触发点判断　
10:15am-10:30am 休息

10:30am-12:00am 大师培训 Susan Ford Collins · 被领导者在三大变速档对领导者的不同期望

· 领导者在面对被领导者三大变速档时的行为误区

· 领导者行为对应的三大变速档　
12:00am-1:30pm　 午餐
1:30pm-2:30pm　情景互动 Susan Ford Collins · 成功经验分享

· “变速领导力”在企业的应用
　
2:30pm-3:30pm　大师培训　Susan Ford Collins
　领导者行为的三大变速器:使用不足还是过度使用?

· 领导者如何进行准确换档
　
3:30pm-3:45pm　休息
3:45pm-5:30pm　大师培训　Susan Ford Collins　·案例分析 1
·　案例分析2

· 案例分析3