作为企业管理层/业务领导人,作为人力资源业务伙伴/资深管理者
课程为您解决的问题

1、作为企业高级管理者，正在为打造富有竞争力的企业组织寻找策略和管理解决方案？在寻求了解公司关键业务面临的主要问题和挑战过程中，以及在业务决策与战略管理中，如何找到思维架构和方法工具？
2、作为致力于打造企业持续竞争力的总经理/业务部门负责人，如何全面了解企业作为组织的管理层面？如何从企业组织 -流程层次-人才层次这三个层次对企业可持续的卓越业绩进行有效的管理和领导？
3、作为致力于业务伙伴的资深人力资源管理者，如何了解公司的业务战略并有效参与以获得企业高层和业务部门的认可与支持？如何直接提出对业务有贡献的方案？
4、如果作为高层管理者的您面临以上任一问题，“战略性（企业）组织发展、诊断与（企业）组织竞争力提高”课程将让您获益匪浅！
5、难得的与拥有丰富企业组织发展诊断与咨询、CEO/领导力Coaching和领导力发展经验、30年企业与人力资源管理经验的邓涛先生深入讨论与决策分享的机会！
CPC精英管理学院荣幸邀请到拥有丰富的对企业CEO/业务高层教练式管理经验、6年跨国500强企业（包括6个行业）组织发展领域实践经验、30年企业管理与HR管理经验的邓涛先生，结合其深厚积累和经验成果，推出“战略性组织发展、诊断与组织竞争力提高”课程，协助您了解和掌握战略性组织发展与企业业绩提高的组织诊断与设计管理。
课程大纲

第一天
1.什么是战略性组织发展？

2.组织生命周期与其发展中的特点
a)从组织生命周期来看组织发展
b)公司发展历程与各阶段特点分析

3.组织诊断与设计的三个层次（组织/流程/人）：企业管理决策与客户市场、供应商三个层次的互动与重要影响

4.如何消除企业业绩发展要求与企业组织战略和人才战略的差距？：组织诊断与评估的流程与方法
a)组织诊断与评估的流程及各流程阶段的关注要点
b)数据收集与分析
c)行动改善示例
d)如何做诊断与评估结果的反馈

5-1.组织诊断与设计的第一层次-组织层次：授课+小组讨论+案例分析——如何通过管理工具和战略规划实现企业绩效持续发展？
a)组织层次的设计与评估模型与要素
b)组织层次评估的管理工具（五力分析/SWOT分析/BCG矩阵/组织架构设计模型/平衡计分卡）
c)企业组织的管理方法与实践（战略规划/重大组织改造/兼并与收购/裁员）
d)案例——某500强公司战略规划案例分析
e)组织发展与设计的维度与流程
f)不同型态组织架构的利弊分析及其使用条件
g)案例——某公司组织变革实例分析
h)组织设计要点回顾
第二天

5-2.组织诊断与设计的第二层次-流程层次：授课+小组讨论+案例分析——如何通过资源配置和流程绩效管理实现企业流程管理的高效性（提高企业产品和服务质量、生产率和团队协作）？
a)流程层次的诊断模型与评估要素：流程梳理与设计，职责与角色，全面质量管理
b)组织发展不同阶段的流程管理：如何实现卓越运营管理（降低成本，缩短时间，提高跨部门协作能力）
c)测评——目前公司流程管理现状分析
d)关键业务问题与核心流程的匹配（从管理职责、客户需求到组织目标）
e)流程改善九步曲及其辅导工具（鱼骨图/流程图/甘特图等）

5-3.组织诊断与设计的第三层次-人的层次（团队绩效管理）：授课+小组讨论+案例分析——如何提高团队绩效？
a)人的层次（团队方面）的诊断模型与评估要素
b)测评——目前团队的管理现状分析与解决方案
c)高效团队的形成阶段与对应的辅导方法

5-4.组织诊断与设计的三个层次-人的层次（个体）：授课+小组讨论+案例分析——如何提高员工绩效？
a)人的层次（个体方面）的诊断模型与评估要素
b)组织设计与岗位设计
c)测评——目前人员管理现状分析
d)管理实践案例分享——人才战略规划

6.组织文化的形成与发展——如何构建适合企业组织发展的文化？
a)从企业组织生命周期来看组织文化的形成、发展与构建
b)从组织、流程和人的三个层次来看组织文化的形成、发展与构建

7.战略性组织发展的未来与挑战

8.业务负责人与业务合作伙伴在战略性组织发展（OD）中的角色与必备能力
如何提升您对企业管理和决策的能力？
a)业务负责人与合作伙伴的角色
b)测评——业务负责人与HR业务合作伙伴必备能力现状分析
c)个人行动计划制定

9.Q&A

讲师介绍
讲师姓名： 邓涛 (谷歌大中国区人力资源总监)

擅长领域

人力资源
职业背景

邓涛先生于1984年加入美国惠普公司在华的合资公司开始其人力资源的职业生涯，并在中国惠普公司工作近 11 年。随后，又先后在多家不同行业的跨国公司从事人力资源的领导工作。如马士基航运公司人力资源总监，美国联信（中国）投资有限公司大中国区人力资源总监，阿斯利康制药有限公司人力资源副总裁，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁，谷歌大中国区人力资源总监
典型客户

邓涛先生于1984年加入美国惠普公司在华的合资公司开始其人力资源的职业生涯，并在中国惠普公司工作近 11 年。随后，又先后在多家不同行业的跨国公司从事人力资源的领导工作。如马士基航运公司人力资源总监，美国联信（中国）投资有限公司大中国区人力资源总监，阿斯利康制药有限公司人力资源副总裁，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁，谷歌大中国区人力资源总监