培训目标：
用两个小时解决一天的工作量，提高办公效率
克服函数恐惧症，针对各个HR模块，利用函数解决工作中常见问题
玩转数据透视表，学会利用HR台账数据进行决策与分析
正确选择图表并加以美化，对谈图色变说 不！ 培训对象：各行各业从事HR的人群，使用过HR相关表格
课程大纲：
第一部分 EXCEL与招聘
招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章，有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导
1．3分钟生成您想要的数据报告
2．美化你的数据报告
3．利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型
4．EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总
5．五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想
A.通过HR台账跟踪招聘未果原因
B.通过HR台账分析招聘入离职原因
C.通过HR台账招聘与渠道的关系
D.用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析
E.自动拆分部门的招聘信息
6.条件格式与数据有效性时时快速查看招聘状态
第二部分 EXCEL与 员工关系
员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1．针对身份号中的有效信息，进行的自动化
A.通过截取类函数与条件判断函数，自动算出户籍
B.通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日
C.通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄
D.通过截取类函数与条件判断函数，余数函数，自动算出性别
2．根据入职日期，进行的自动化
A.通过日期类函数，自动算出司龄
B.通过日期类函数与条件判断函数，自动算出年假天数
C.通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况）
D.通过日期处理类函数与全舍函数，自动算出年假
3.条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期
4.三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想
A.通过户籍，制定招聘策略
B.通过年龄，制定企业文化策略
C.通过性别，降低公司成本，提高留存率
5.利用数据有效性规范输入内容，防止出现输入错误 第三部分 EXCEL与 薪酬绩效
薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例
1．VLOOKUP函数如何计算
2．VLOOKUP函数8种V不出来的原因
3．用四舍五入函数解决薪资对不上的问题
4．利用条件求和类函数算每个部门的工资情况
5．利用条件判断类函数来如何计算个人所得税
6．利用条件判断类函数算KPI与奖金关系
7．利用薪酬的常见案例分析
A.通过薪酬，分析公司薪酬是否合理
B.通过散点图，反推下一年的奖金池 第四部分 对谈图色变说NO
图表是每一个HR都经常需要使用的，在做汇报，调研，分析的报告时往往可以很直观的，但是很多HR不知道如何去选图表，不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题
1.16字箴言让你选对图表
2.确定创建图表的目的性
3.图表的九大细节决定了图表的成败
4.让四大基础图表（柱形/条形/折现/饼型）看起来更专业
5.复合型图表让数据华丽转身
6.缺失性图表的直观表达与抓人眼球
7.帕累托图如何建立与完成的 赵老师简介： 北京高级讲师
赵老师具有丰富的教学经验，对Excel，Word，PowerPoint有深入的研究，根据工作领域的特点、工作部门的特点安排课程的重点，具有丰富的企业实战应用示例，将理论与实际（解决问题）相结合的教学方法融入整体教学过程；并针对用户经常出现的office应用上的问题与疑惑，总结出了一套独特的office实战与技巧。
[主讲课题]《用EXCEL创造价值》《深度挖掘EXCEL里的高级应用》《用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩》《EXCEL在中层管理中的应用》《完美呈现述职汇报型PPT》《让PPT成为你的利器》《谁说WORD如此简单》
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