课程目标
用两个小时解决一天的工作量，提高办公效率
克服函数恐惧症，针对各个HR模块，利用函数解决工作中常见问题
玩转数据透视表，学会利用HR台账数据进行决策与分析
正确选择图表并加以美化，对谈图色变说 不！课程大纲Outline
第一部分 EXCEL与招聘
招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章，有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导
3分钟生成您想要的数据报告
美化你的数据报告
利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型
EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总
五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想
A.通过HR台账跟踪招聘未果原因
B.通过HR台账分析招聘入离职原因
C.通过HR台账招聘与渠道的关系
D.用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析
E.自动拆分部门的招聘信息
条件格式与数据有效性时时快速查看招聘状态
第二部分 EXCEL与 员工关系
员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
针对身份号中的有效信息，进行的自动化
A.通过截取类函数与条件判断函数，自动算出户籍
B.通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日
C.通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄
D.通过截取类函数与条件判断函数，余数函数，自动算出性别
根据入职日期，进行的自动化
A.通过日期类函数，自动算出司龄
B.通过日期类函数与条件判断函数，自动算出年
假天数
C.通过日期类函数自动算出合同到期日期
D.通过日期处理类函数与全舍函数，算出年假
条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期
三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想
A.通过户籍，制定招聘策略
B.通过年龄，制定企业文化策略
C.通过性别，降低公司成本，提高留存率
利用数据有效性规范输入内容，防止出现输入错误
第三部分 EXCEL与 薪酬绩效
薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例
VLOOKUP函数如何计算
VLOOKUP函数8种V不出来的原因
用四舍五入函数解决薪资对不上的问题
利用条件求和类函数算每个部门的工资情况
利用条件判断类函数来如何计算个人所得税
利用条件判断类函数算KPI与奖金关系
利用薪酬的常见案例分析
A.通过薪酬，分析公司薪酬是否合理
B.通过散点图，反推下一年的奖金池
第四部分 对谈图色变说NO
图表是每一个HR都经常需要使用的，在做汇报，调研，分析的报告时往往可以很直观的，但是很多HR不知道如何去选图表，不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题
16字箴言让你选对图表
确定创建图表的目的性
图表的九大细节决定了图表的成败
让四大基础图表（柱形/条形/折现/饼型）看起来更专业
复合型图表让数据华丽转身
缺失性图表的直观表达与抓人眼球
帕累托图如何建立与完成的
赵明哲
Microsoft资深授权培训师
资历背景
搜狐财务数据分析顾问
世界银行OFFICE方向专家顾问
OFFICE大师级
授课风格
技能类的培训最怕只去听、而不去做。现场精心准备超过三十个案例、95%以上的案例来自真实企业提炼、模拟真实场景、最大化还原工作中的问题、让学员立刻学以所用。课程设计为阶梯引导式方式、让学员自己在逆境中实践、并不断汲取知识、大幅提升学员的学习效率和加速学员的成长。 授课经验
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