培训费用：2980元/人（含资料费、午餐、茶点）

课程背景：
企业管理者的瓶颈----“三无”的困惑
从上向下看---无能：管理者总觉得一线主管能力不足，不能起到承上的作用!!!
从下向上看---无奈：员工总认为一线主管经验不足，起不到启下的作用!!!
自己看自己---无辜：一线主管总是抱怨上面资源不足，下面员工不好带（90后）!!!
为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任？
为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？
为什么员工冲突增多不和群——自我又张扬？
为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？
为什么做事情靠感觉与乐趣——有兴趣的事就做？
为什么员工抗压力越来越低——遇到挫折无法承受？
为什么员工越来越不服管理——凡事自我做主，受不了批评?
为什么……

课程收益：
精确地定位好一线主管的地位,精准地剖析出一线主管的角色,;
系统地教导出合格和合适的职业化的员工;
掌握高效的时间管理技巧，明确每天必须做的，应该做的，可以做的，不可以做的；
学会沟通的技巧,达到让主管省心,让同事放心,让下属开心.
打造出高绩效的狼性团队,从狼领羊式的管理走向羊领狼式的管理；
磨练鹰之眼来系统地发现和解决实务问题；
突破惯性思维,寻找新的出路；

课程特色：
系统性——由点入面，由表及里，
可操性——实际问题,个案分析
实效性——实战经验,实务方法
启发性——案例分享,视频点评

课程大纲：

第一部分：北斗七星---角色定位
一线主管的地位和使命
一线主管的具体职责
一线主管的素质要求
从员工到一线主管管理角色的转变
从技术型人才到管理型人才
案例分享：足球天才马拉多纳的角色认知
确定转变的类型，从而理解你所面临的挑战和机遇。
一线主管的三种心态：改变？适应？走人？
案例破冰：黄班长心态困惑？
你的目标定位是什么？
员工到一线主管------角色转变的困难
一线主管角色定位
一线主管角色转变
一线主管角色分析
一线主管责任
做性格测试问卷

案例研讨：性格分析你适合做什么角色？
案例分析：小李的工伤你站谁的立场？

一线主管职权分解
评估自己的弱点
识别常见的"转变陷阱"，避免脱离轨道
五大角色错位
案例讨论：我们为什么会经常做五大角色错位中的“同情者”？
做十大管理能力问卷测试
实作与分析

第二部分：造物先造人—工作教导
一线主管教导能力的重要作用
一线主管教导的正确理念
“教”与“导”的正确理解
一线主管常犯的错误教导方法
新老员工不同的教导方法
工作教导四阶段法
角色演练：正确教导示范与模拟
JI教导效果评估
教导中的激励鼓励技巧
班组多技能工训练的特点与条件
班组多技能工训练的步骤

问题研讨：员工为何不愿意做多能工
案例讨论：教导的情境模拟
案例分析：工作分解表的制作

第三部分：沟通从心开始---有效的沟通
沟通定义的5W1H原则
沟通的编码的五个技巧
从看电影学习沟通的编码技巧
沟通信息的三大特点
沟通声音的编码技巧
沟通文字的编码技巧
沟通中肢体语言的编码和解码
沟通中漏斗效应

案例分析：三星的沟通漏斗效应

沟通编的四大评价标准
沟通的角色扮演
沟通中的正能量与负能量

案例分析：教徒的沟通

沟通中的EQ分析与测试
四型人格的沟通技巧
沟通的三种心态分析

案例分析：刘一线主管沟通策略

如何与下属沟通
批评下属的三明治原则
案例分析与角色扮演
赞赏下属的4大法宝
在沟通中如何运用激励和挑战让下属快速采取行动
与下属不同情境中的沟通要领
与下属有异议的沟通技巧
与下属布达任务的非常5+1原则
如何与部门沟通
部门?沟通中在技术方面的障碍剖析
部门沟通精彩六步走
部门沟通中的有效聆听技巧
部门沟通中的洞察心态技巧
部门?沟通中清晰表达五部曲
部门沟通中真诚反馈技巧
部门沟通中的身心语、礼仪及其它非语言部分
启发导向的开放式沟通和结果导向的封闭式沟通

案例分析：
如何与上级沟通
与上级沟通的五项准备
与上级沟通的四个要领
赢得上级信赖5个沟通技巧
向上级进谏要谨记5个方面
对上级说“不”的5种情况
挽救与上级矛盾的5大原则

第四部分：管人先管心----部属的培养与激励
员工缺乏干劲的原因
激励员工士气的原则
激励员工应做好的几件事情
激励员工的几种方式
正确运用“正激励”与“负激励”
一线主管激励员工的注意事项
一线主管的自我激励技巧

角色演练：现场的激励模式
案例讨论：数字的故事
案例分享：红烧肉的故事---激励的精明及高明？

一线主管带好员工的艺术
一线主管管理员工的原则?
当好教练式的一线主管
班组问题员工管理法则
案例分析：不合作的“刺儿头”
案例分析：吊儿郎当的“老油条”
做好新进人员的管理
新员工流动原因及防范

案例分析：新员工辅导员制度解析

老员工流动原因及防范
任用好职业倦怠的“老员工”
案例：留住新人的技巧
案例：规避员工离职方法与技巧
如何看待你的下属---员工状态诊断
如何对80/90员工进行培养与辅导——能力与业绩改善的辅导技巧——行为与习惯改善的
辅导技巧——职业规划与发展的辅导技巧——化解80后员工成长烦恼与困惑
3、如何对80/90员工进行沟通与激励——与80/90员工沟通对话的六大障碍——同80/90
员工沟通对话的五种技巧——激发80/90后员工潜力的十种方法——让80/90后员工主动
认知问题的技巧与方法

第五部分：从团伙走向团队----打造狼性的团队
迷思一：出勤不出工，出工不出力，出力不出活，出活不出利
迷思二：如何变压力为动力，变动力为生产力
迷思三：一放就乱，一管就死
迷思四：过分迷信金钱的奖励作用，将金钱作为有效的激励手段
团队与群体的区别
有效团队的基本特点
高绩效团队原则
自我管理团队
团队的思维与个体的思维----孙悟空斗不过白骨精的根本原因？
团队的结构---从西游记来看团队的三角结构
团队发展的四个阶段----从《伤心故事》中说明一线主管在问题解决团队中的症结团队
的角色分析：从西游记来分析团队的八大角色。
小测试：团队中你扮演什么角色？

问题研讨：棒球队还是篮球队？
问题研讨：1+1〉2？
问题研讨：从蚂蚁吃大象来看班组团队精神？

组团队建设中的10大实质性问题：
1.如何树立成员的自尊？
2.如何快速建立威信？
3.如何治理棘手成员？
4.如何处理集体错误？
5.如何阻止下滑的认输心态？
6.如何激励成员的意志？
7.如何调动所有成员的斗志？
8.如何动员成员的集体态度？
9.如何找到提高业绩水平的关键点？
10.如何实现业绩的稳步提升？

第六部分：思路决定出路----改善从思维开始
第一阶段：作业分解
1、将现在的作业方法分成小作业细目，逐一记录，不要遗漏。
2、所有“搬运作业、机械作业、人工作业”全部列为细目（细目指动作的片断）

第二阶段：作业分析
为什么要做这个细目？
做这个细目的目的是什么？
在什么地方做最好？
在什么时候做最好？
什么人去做最好？
用什么方法最好?

第三阶段：创意对策
1、以构想创造对策，达成下列目标
（1）删除不必要的细目
（2）合并可“同时、同地、同人”做的细目
（3）重组细目的顺序
（4）简化现行作业方式，使工作更省力与安全

第四阶段：落实新方法
1、呈报上司
2、与部属沟通
3、知会有关部门，如生管、制造工程、工业工程、品管、财务等单位（或送提案审查
委员会通过），征得同意
4、立即并确实执行新方法
5、奖励对改善有世界功劳的部属

讲师介绍：一：康建平

交大经管系经济学学士

教育背景：
交大经管系经济学学士
科技大管理工程硕士
台湾生产力中心工业工程结业
国家注册咨询师

专业经历：
高级职业讲师，生产-质量-管理持续改善专家
生产管理专家、华东地区生产现场管理培训先行者
高级资深生产管理专家
清华大学研究学院、清华远程教育中心、全国多家生产力中心等特聘实战派讲师
曾在世界500强亚太区：担任企业生产工程师、生产经理、生产厂长等要职
曾为60多家企业进行过现场改善辅导，为企业成本控制节省数百万元。
从事专职培训讲师11年时间，领域涉及纺织、电子、机械、汽车、通讯、电气、注塑、
生物制药等行业为众多外资企业实施“现场改善”及“一线主管管理技能提升”等有效的
培训；课程赢得业界良好的口碑和赞誉！

擅长培训项目：
《生产主管实战》、《如何利用工业工程提升生产效率》、《赢在基层--一线主管管理的
五大剑法》、《问题分析与解决》、《生产绩效实战》等

主要辅导咨询项目：
生产效率提高项目改善、5S&6S现场管理、全面设备管理（TPM）、工作教导项目辅导、
工作改善项目辅导、QCC项目辅导

培训特色：
康老师为企业量身定制的内训课程，能透析现场管理常见病症和基层主管常犯的错误，
更是企业现场管理者确立新观念、解决存在问题的高效处方。
　授课风格：实战派讲师，知识点饱满，讲解深入浅出。擅长于活泼、互动、研
讨、演练、启发、体验、感悟等世界最新培训方式，并利用大量的案例，结合企业实
际运作经验，培训内容实务性、可操作性极强，且提供多种实用的解决问题之工具及
技巧。现已进行培训和辅导过的企业共计3000余家，培训人次达6万人之多，深受企业
好评，客户满意率95%以上！

讲师介绍：二：刘一

管理学院高级顾问、高级合伙人。
中国制造型企业成本研究中心主任、著名企业运营系统改善专家，实战型生产管理顾问，企业生产管理专家，现场绩效改善专家，国内著名的企业运营系统改善专家，著名实战派生产管理专家，总裁班生产运营管理培训师，交大生产运营特聘讲师。多年工作经验，先后在知名外资企业任职品质主管、生产主管、具有很丰富的企业管理策划和现场管理实务经验。丰富的阅历和经验，不断的学习和成长，使康老师不仅成为一位杰出的管理者，而且成了一名优秀的企业咨询师、著名的企管顾问，在国际知名企业中担任过质量主任、生产经理、生产总监、生产副总等高级管理职务，领域涉及食品、电子、汽车、机械、通讯、铁路、服饰、家电、矿山、等行业。从企业生产管理到品质管理，均具有独到的见解、实践经验和实际应用成果，能实实在在地为企业提供个性化的问题解决方案。

主攻领域
现场管理与改善、精益生产、生产成本控制、标准化作业、多批次少批量生产、现场可视化管理、精细化管理、TPM设备管理、现场5S6S管理、IE效率改善、品质管理、班组建设、车间干部综合能力提升等制造业

培训风格
以实战培训为导引，以实地辅导改善为主线（现场授课+实战辅导）
课堂讲解深入浅出，生动有趣，互动性强，极具感染力。游戏，故事，引导，分组讨论，案例研讨。迄今为止培训满意率达90%以上，被企业称为“最具启发性、最讲求方法方式、最实务”顾问。

客户见证
神华集团、神东集团、神电集团、国家电网、南方电网银川供电局、大学CIMS生产总监班、步步高电子、富士康电子、飞利浦电子厂、光宝集团、华强三洋电子、方达集团、万裕三信国际集团、鸿图电业有限公司、先锋科技、东骅电器有限公司、东风汽车有限公司、陕西重汽、五菱汽车、上海大众、江淮汽车、东风伟世通汽车饰件有限公司、北方惠天化工集团昆明驰宏矿业集团、昆明大红山铜矿、陕西金堆城集团、中电投国际矿业大准铁路集团、南铁集团、文西沿海铁路徐福记糖果集团、旺旺食品厂、伊利集团、东方乳业集团、河套酒业、天佑德青梨酒业、西安烟草局、咸阳烟草局、兴昂国际、志成国际有限公司、双星运动器材有限公司、汇升制衣厂、信威制衣厂、飞力达鞋业，陕西移动、西工大后勤集团、西北民航总局、长安医院、秦华天然气有限公司、咸阳烟草公司、西安烟草公司、华山景区、双星运动器材有限公司、汇升制衣厂、信威制衣厂、导峰制衣厂，金圆制衣厂、飞力达鞋业，莱尔尚鞋业，厚宏鞋业、特品鞋业