【课程纲要】
一、员工主动辞职的7个棘手问题
1、员工辞职，单位能延期批准吗？
2、员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？
3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？
4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？
5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？
6、员工不辞而别怎么破？
7、员工辞职能否约定“代通金”？

二、员工被迫辞职的7个棘手问题
1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？
2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？
3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金？
4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？
5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？
6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗？
7、被迫辞职的经济补偿金如何计算？

三、公司过错解雇的13个棘手问题
1. 试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？
2. 未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？
3. 试用期6个月，2个月能决定解雇吗？
4. 严重违纪的“严重”如何认定？
5. 严重违纪的“纪”如何证明？
6. 病假手续瑕疵能算旷工吗？
7. 不定时工作制员工如何证明“旷工”？
8. 规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？
9. 规章制度的民主程序怎么破？
10. 严重失职的“重大损害”如何证明？
11. 公司能禁止员工非工作时间兼职吗？
12. 隐瞒工作经历算欺诈吗？
13. 被治安拘留能否解雇？

四、公司无过错解雇的12个棘手问题
1. 零星病假的医疗期如何计算？
2. 抑郁症有24个月医疗期吗？
3. 医疗期会“归零”，循环计算吗？
4. 医疗期满继续请病假能立即解除吗？
5. 医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？
6. “不胜任工作”如何证明？
7. 日常工作辅导属于“不胜任培训”吗？
8. 不胜任“调岗”如何保证“合理性”
9. 第二次不胜任如何证明？
10. 公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗？
11. 岗位撤销、部门撤销、业务外包属于“重大变化”吗？
12. 提供关联公司岗位算履行“协商程序”吗？

五、公司经济性裁员的8个棘手问题
1. 20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？
2. 协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？
3. 经济性裁员方案必须职代会通过吗？
4. 经济性裁员方案劳动局拒绝出具回执怎么办？
5. 什么是“经营发生严重困难”？
6. 批量协商解除属于“经济性裁员”吗？
7. 无固定合同员工是否必须留用？
8. 执行经济性裁员是否不得重新招聘？

六、公司违法解除的8个棘手问题
1. 违法解除的2N如何计算？
2. 员工主张继续履行合同，工资损失如何计算？
3. 诉讼中合同到期，劳动关系能恢复吗？
4. 公司已找人顶岗，或者岗位被撤销，劳动关系会被判恢复吗？
5. 恢复期间要支付未休年休假赔偿吗？
6. 恢复期间要缴纳社保吗？
7. 员工在诉讼中同意从事其他任何工作，劳动关系能恢复吗？
8. 高管被违法解除，劳动关系一定不恢复吗？

七、公司终止合同的10个棘手问题
1. 合同到期需要提前30天通知吗？
2. 合同到期前员工“泡病假”怎么办？
3. 合同到期符合无固定条件怎么办？
4. 合同过期，单位还能终止合同吗？
5. 员工退休但不符合领取退休金条件，能终止吗？
6. 女职工55岁退休如何确定？
7. 员工突然失踪怎么办？
8. 公司提前解散何时可以发“终止通知”？
9. 分公司被撤销可以终止合同吗？
10. 终止合同经济补偿金08年前工龄要付吗？

八、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费计发10个棘手问题
1. 经济补偿金是应发数还是实发数？
2. 经济补偿金包括加班费、高温费吗？
3. 前12个月中员工休产假，补偿金怎么算？
4. 前12个月中员工休病假，补偿金要还原正常收入计算吗？
5. 经济补偿金何时要分段计算？
6. 经济补偿金何时不分段计算？
7. 解除经济补偿金和终止经济补偿金个税有差异吗？
8. 销售人员的“代通知金”如何计算？
9. 赔偿金是否有12个月封顶？
10. 医疗补助费有社会平均工资3倍限制吗？

九、特殊群体解聘的10个棘手问题
1. 外籍员工能约定“解除条件”吗？
2. 港澳台员工能“提前通知”解聘吗？
3. 劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗？
4. 劳务派遣员工违法退回如何赔偿？
5. 劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗？
6. 工伤职工一律不得解雇吗？
7. 职业病危害岗位协商解除要体检吗？
8. 三期女职工一律不能解除吗？
9. 15+5职工何时不能解除？
10. 停薪留职、内退员工解除有补偿金吗？


【Speaker / 演讲嘉宾】
洪桂彬 律师　知名劳动法和公司法专家
汇业律师事务所合伙人律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章