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国有企业依法必招项目与合规性采购操作实务及审计要素解析
课程安排:2022-5-24 至 2022-5-27 成都

其它排期:
2022-03-22至2022-03-25 厦门   2022-03-23至2022-03-26 武汉  
2022-04-19至2022-04-22 西安   2022-04-20至2022-04-23 重庆  
2022-05-18至2022-05-21 珠海   2022-05-24至2022-05-27 成都  

授课讲师:专家

课程价格:3280

培训对象:国有企事业单位从事投资决策、招标采购、物资采购、基建、项目开发、纪 检监察、财务审计、法务等部门负责人和相关人员

报名热线:400-801-3929

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各有关单位:
随着国有企业深化体制改革的不断推进以及近年来巡视巡察、审计力度的不断加强,国有企业采购管理逐步从粗放式向集约化转变,从传统的线下交易模式向电子采购平台交易模式转变,采购管理越来越规范化、标准化。国有企业应根据《招标投标法》、参照《政府采购法》、按各部委出台的规范性文件以及中国招标投标协会、中国物流采购联合会发布的相关行业团体标准,建立健全企业内部招标采购管理制度,做好内控管理,规范处理质疑投诉事宜,充分运用市场机制,不断做大做强,实现国有资产的保值增值。

研讨费用及有关报名事项:
1.A类收费:3280元/人(含培训、师资、场地、午餐、资料等费用);
2.B类收费:4280元/人(含培训、师资、场地、午餐、资料、证书等费用)。

研讨时间安排及地点:
时间:2022年03月22日—25日(22日报到)  地点:厦门市
时间:2022年03月23日—26日(23日报到)  地点:武汉市
时间:2022年04月19日—22日(19日报到)  地点:西安市
时间:2022年04月20日—23日(20日报到)  地点:重庆市
时间:2022年05月18日—21日(18日报到)  地点:珠海市
时间:2022年05月24日—27日(24日报到)  地点:成都市

培训内容:
(一)新形势下国有企业招标采购法律法规适用及政策改革导向
1.国有企业必须遵循的招标采购相关法律法规规范性文件适用;
(1)《招标投标法》与《政府采购法》及其《实施条例》
(2)国家各部委关于招标采购领域规范性文件解析
2.针对国有企业发布的行业推荐性标准和团体标准适用;
(1)中国招标投标协会发布的招投标采购行业标准适用解析
(2)中国物流采购联合会采购领域相关团体标准适用解析
3.招标采购相关法律法规修订方向与改革趋势介绍;
4.国资委《关于开展采购管理提升对标工作有关事项》解析。
(二)国有企业招标采购内控制度建设与编制实务
1.制定采购内控制度和招标采购方式适用的相关法律依据;
2.采购管理的架构设计与体系完善思路;
3.企业采购制度修订的流程与专家团队的组建;
4.国有企业集中采购分类目录、框架协议分类要素;
5.如何构建采购招标合规体系中的绩效评价管理体系;
6.采购管理相关的12项制度详解。
(三)国有企业依法必须招标项目操作实务与案例分析
1.依法必须招标项目的领域界定及法律风险防范;
2.招标文件编制技巧及注意事项;
3.招标项目评标实务及疑难问题分析;
4.招标采购活动中的异议、投诉处理及案例分析;
5.中标、合同签订、履行、绩效考核疑难问题解析;
6.EPC工程总承包项目招投标策划与风险防范;
7.精选招标采购难点问题及典型案例解析。
(四)国有企业非招标采购项目流程优化及效能管理提升实务操作
1.依法必须招标与自主招标的区分与界定;
2.采购策划(需求编制)的主要内容、流程和实践方法;
3.非招标采购方式的选择依据?政府采购文件体系、中物联团体标准体系、中招协行业规范体系的异同?
4.国有企业项目型采购与运营型采购的区别及各自的特点;
5.区别于招标,竞争性谈判、询价、单一来源采购的原理,特点和优缺点,分别适用在哪些特性的采购中?
6.企业集中采购与分散采购的适用范围和操作难点,如何规避需求不一致及时效问题;
7.大宗物资采购、长周期框架协议采购的适用范围和操作难点;
8.供应商库建立的作用,适用范围。供应商寻源、供应商绩效评价、供应商库分级、更新、供应商激励与协同的目的、具体操作思路及方法建议。
(五)招标采购合规管理与监督审计热点难点解析与应对策略
1.招标采购审计的依据与审计方案编制要点;
2.审计方式、审计流程及重点关注的热点、重点问题解析;
3.纪检监察部门在资审、开评标、投诉处理等环节关注的重点;
4.招投标采购活动八类违法行为及监督依据。

拟请授课专家:
邀请参与国家招投标政策制定,且具有较深理论和实践经验的专家结合亟待解决的热点问题、经典案例,进行全面、系统、深入的讲解和研讨。


证书说明:
经培训合格后,颁发“招标采购师”专业人才技能证书。此证可官方网站查询。根据《职业教育法》规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。需办理证书的学员,请提前将学历证明、身份证及证件照片发电子版至我中心,以便办理证书使用。