非人力资源经理的人力资源管理
课程安排: 成都

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授课讲师:孙剑君

课程价格:4580

培训对象:

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 时间地点: 2016-8-3 至 2016-8-4  成都      授课讲师孙剑君
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 学习费用: 4580 元/位
 培训对象: 人力资源部门的各级领导者
 课程信息:        
  收益
知晓人力资源管理的发展历史和组成部分

理解非人力资源经理关于人才的选、育、用、留

收获选育用留在实践工作中运用的技巧和工具

大纲
第一模块: 人力资源管理的前世今生
 现代企业中,“人”的挑战
人力资源管理的发展历史
人力资源管理体系的6个组成部分
人力资源战略
 招聘 -“选”
 培训 -“育”
 薪资福利
绩效考核-“用”
员工关系和发展-“留”
第二模块: 选好人,成功的开始
 人才招聘前的准备工作
 人才招聘的成功与否对团队、组织的影响
 利用行为面试,筛选合适候选人,避免招聘误区
 与HR部门合作,结合实际状况,规划人才招聘流程
 与HR部门合作,利用JOBS模型,与设计面试问题
 通用的招聘面试流程(五步)
 面试前的准备工作
 建立融洽的气氛
 介绍面试流程
 获取行为实例
 正确结束面试
招聘面试实战模拟
第三模块: 育好人,成功的基础
 如何帮助新员工渡过试用期?
 提供辅导,成为员工的好“教练”
 注意维护及提升个人自尊
 不仅会说,还要会听
 描述特定行为及影响
 给予认可
 提出反馈,改进表现
 现场三人教学
第四模块: 用好人,成功的保障
 明确目标-不仅要告诉员工“What”,还要告诉员工“How”
 绩效评估-如何做到公开、公正、公平
 收集绩效表现的相关信息
 评估本周期内的绩效表现
 为绩效面谈做准备
 与下属进行绩效面谈 
第五模块: 留好人,持续的卓越
 有效激励,留住关键人才
 有效激励的2大原则
 有效激励的4种形式
 有效经理的3个要素
 合理规划,帮助人才发展
 职业发展的3个要素
 职业发展的4个阶段
 职业发展的5种取向
 职业发展的2种高原现象


授课讲师: 孙剑君
曾在泰凌医药集团和旺旺集团出任工程人力资源管理、销售公司人力资源管理以及集团总部人力资源管理,负责中国区90多个下属组织的人力资源系统;并担任内部讲师

曾经是一家专业人力资源管理咨询公司的合伙人

曾是Manpower集团跨国培训公司资深顾问,为客户提供人力资源管理咨询服务、讲授领导力和管理技能培训课程、据客户要求定制课程并进行TTT培训