各有关单位：

2012年12月28日，全国人大正式审议通过了《劳动合同法》修订案，该法案将于2013年7月1日正式生效。此次法案修订要点,一是对人事代理用人控制问题，二是强调同工同酬问题。这两点必将对事业单位编外人员管理产生一定的影响，事业单位对编外人员如何管理，如何调整编外人员管理政策，是当前事业单位亟待解决的关键问题。

2013年，事业单位分类改革将进入实际操作阶段，事业单位如何进行分类，是进入公益一类，还是进入公益二类，是转入企业，还是进入行政机关，不是一个简单问题，需要全面了解有关政策和分类后存在实际问题，才能做出正确的选择。

为使大家系统了解事业单位体制、机制、制度改革的有关精神，掌握科学设计事业单位绩效工资操作技术，解决事业单位实施绩效工资后职工激励出现的问题，积极稳妥地推进事业单位分类改革，创新事业单位管理体制，做好编外人员的管理工作，定于2013年3月、4月分别在桂林市、成都市举办“新时期事业单位分类改革、编外人员管理与绩效工资实操技术专题培训班”。本期培训班不招发展改革、物价系统公务员参加培训，

一、参加对象

各级政府、事业单位的人事主管领导，各教育、卫生、科技、文化、交通、水利、农业、建设、国土、财政、环保等相关部门负责人、各规划设计、科研院所、行业协（学）会等有关单位的负责人及相关人员
二、培训内容

(一)事业单位编外人员管理

1、《劳动合同法》修订案的要点；

2、《劳动合同法》修订案对事业单位编外人员管理影响；

3、事业单位编外人员管理调整及应对对策。

(二)事业单位分类改革政策解读

1、事业单位改革主要文件精神介绍；

2、事业单位分类改革有关规定；

3、事业单位转为行政机构应考虑的有关问题；

4、事业单位转为企业应考虑的有关问题；

5、事业单位分为公益一类和公益二类应考虑的问题；

6、事业单位公益一类和公益二类的管理区别；

7、《事业单位人事管理条例》（征求意见稿）相关解读。

(三)事业单位实施绩效工资政策解读与实际操作方案设计

1、事业单位实施绩效工资政策解读；

2、事业单位实施绩效工资难点及对策；

3、事业单位基础性绩效工资与奖励性绩效工资方案的设计技术；

4、不同类型事业单位收入分配的理论基础与模式选择；

5、事业单位绩效工资操作方案设计(稳定方案)；

6、事业单位绩效工资操作方案设计(激励方案)。

(四)建立与绩效工资相配套的绩效量化考核机制

1、绩效考核存在难点与问题；

2、一般职工绩效指标量化方法；

3、班组和部门绩效指标量化方法；

4、绩效考核组织实施方法与手段。

三、主讲专家

届时将邀请人力资源和社会保障部工资研究所、中国人事科学研究院、国家行政学院、中国劳动学会等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束后，统一颁发国家发改委培训中心“新时期事业单位分类改革、编外人员管理与绩效工资实操技术专题培训班”结业证书。

四、培训费用

培训费2200元/人(含讲课费、资料费、场地等费用)，食宿统一安排，费用自理。

五、培训时间及地点

2013年3月25日—28日　（25日为报到日）　 桂林市

2013年4月16日—19日　（16日为报到日）　 成都市