【向华为学习】HRBP赋能实践：HR如何支撑业务成功

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其它排期：
2020-10-22至2020-10-23 上海

授课讲师：陈老师

课程价格：5800

培训对象：对此课程感兴趣的成员

报名热线：400-801-3929

请填写您的报名信息

概述/Overview
课程背景：
人是组织中最重要的资源，优秀的HR是通过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专注HR专业能力而对业务价值的创造感到无能为力，不少业务团队也由此认为HR只能处理功能性事务对业务价值的产生隔靴搔痒，所有在业务流程中不增值的事务都会被外包或走向消亡。如何捅破HR业务价值的窗户纸？
优秀的公司如何让HR的工作聚焦在业务的价值创造？
HRBP该如何定位自己？
如何让自己的专业能力围绕业务问题的解决并产生业务价值，如何从业务价值突破到战略价值？这是HRBP能力从优秀到卓越的重要标志。
本课程通过讲师讲解、案例解剖、小组讨论等授课方式，给培训对象带来全新的思维视角。教学中不仅有知名企业的实操案例、经典方案，也有导师亲身带领的项目复盘，启发受众的深度思考，并将理念、思维、方法引入HR战略制定及日常解决方案中。

活动纲要/Outline
第一讲华为人力资源的运作及问题发现
华为人力资源的发展历程与阶段
华为业务发展的管理诉求
外部客户洞察反馈的管理问题
顾问访谈利益相关者的关键发现不要

第二讲华为人力资源三支柱变革
三支柱变革方法论
三支柱运作的价值
集团化企业三支柱协同配合关系
三支柱项目实施的管理要点
推行过程中可能的问题和解决方案

第三讲华为HRBP体系运作实践
华为HRBP角色模型与角色定位
华为HRBP关键业务活动
华为HRBP与Function HR的区别
华为HRBP与业务部门主管的关系
华为设置HRBP对业务部门的影响

第四讲华为HRBP的选拔
合适HRBP的来源
　HRBP管理者的选拔标准
　HRBP专业人员的选拔标准
HRBP的成功转身
如何解决业务骨干转岗HRBP的成功率问题第五讲 HRBP的赋能
HRBP赋能总体框架
HRBP赋能实施方案
应知应会
集中研讨
实战提升
HRBP常用工具
IBM-BLM模型
教练式辅导
新上岗干部90天转身
　主管MFP
　绩效管理
　组织氛围建设

第六讲 HRBP如何切入业务（案例）
如何牵引绩效改进
如何设计解决方案
如何诊断组织问题
如何洞察理解业务

讲师介绍/Lecturer
陈老师
管理咨询专家、企业高管顾问、浙江大学客座讲师、香港城市大学客座讲师。
华为工作经历：14年华为工作经历，华为人力资源总裁助理、华为人力资源变革项目总监、华为资深人力资源专家。
2001-2014年在华为任职
7年+ 管理咨询业务经验；
6年+ 海外市场客户拓展经验。
全职参与华为公司战略级变革项目包括：
　华为-IBM集成供应链项目（2001-2004）；
　华为-Mercer公司高层治理项目（2004）；
　华为-翰威特人力资源三支柱变革项目（2011-2013）；
　华为“打赢班长的战争”向一线授权项目（2013-2014）。
2014年8月开始-现在，作为专业咨询顾问，专注为企业提供管理咨询和培训服务。

服务过的客户(部分）：北京中税税务师事务所、北京电子控股集团、中兴通讯、浙江金融资产交易中心、宁波金田铜业集团、中国智能交通集团、北京纳通医疗集团、深圳银雁金融集团、爱拼(iPIN)信息技术有限公司、广东戴思乐集团等。

咨询服务解决方案：从战略到执行、组织变革管理、人力资源管理与转型、集团治理管控、海外市场拓展、品牌及政府关系建设等；