时间地点：2008年7月18-19日（苏州）

培训费用：1000元/人/一天，2000元/人/两天，（含培训费、资料费、午餐、茶点等）

培训安排——

第一天：工资、工时、休假、加班与经济补偿金、违约金、赔偿金等法律实务

【课程背景】：
　　国家在2007年底2008年初先后调整了适用多年的国家休假制度和工时制度。2007年12月7日，国务院先后通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》，对现有休假制度进行调整，并规定了职工带薪年休假制度。2008年1月3日，劳动和社会保障部又发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对加班费略有下调。
　　在此背景下，工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。随着政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本进一步提高。于是，通过加班的方式延长工时以减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。然而越来越多的员工则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时，员工将正常工时下能完成的任务拖到加班时来做，导致加班费用大大增加，企业苦不堪言。如何合法设计工资、工时、控制加班管理风险，已成为当前企业劳动关系管理和企业合法前提下人力资本集约化运营的重中之重。
　　《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新的法律对经济补偿金、违约金和赔偿金等事项作了新规定，相对应企业的用工成本相对也有明显增加。什么情形下员工离职需要支付经济补偿金？新法对违约金作了哪些限制性规定？赔偿金是不是绝对不能通过劳动合同条款的形式进行约定？08年5月份征求意见的最新《实施条例》（草案）又是怎样的解释和口径？企业应如何进行实际操作上的应对？

【课程大纲】：

一、工时管理制度
（一）标准工时制度
（二）综合计算工时制度
（三）不定时工时制度
（四）计件工时的定额确定与工时计算

二、休假管理制度
（一）法定节假日的工资待遇
（二）事假的工资计算
（三）婚假享受和假期待遇
（四）丧假享受和假期待遇
（五）不同地区产假及女职工相关假期的假期时间和假期待遇
（六）探亲假的适用范围和假期待遇
（七）年休假制度的制定技巧
　1、年休假条例的具体解读
2、年休假疑难问题解读
3、企业如何行使年休假制度自主权
（八）病假处理实务
1、如何处理小病大养的员工？
2、如何实施严格病假管理制度？
3、医疗期和病假是否一回事？
4、医疗期满后员工依然请病假如何处理？

三、延长工时制度
（一）企业加班程序和加班时间控制
（二）加班工资计算
（三）特殊工时对加班管理的要求
（四）、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼
（五）、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题
（六）、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝
（七）、如何完善企业加班管理制度及制订技巧实战训练

四、经济补偿金、违约金与赔偿金等“三金”法律实务
（一）新法下经济补偿金、违约金与赔偿金的概念与区别
（二）新法有关经济补偿金、违约金、赔偿金的规定
（三）有关经济补偿金、违约金、赔偿金的给付条件及核算标准

五、、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

第二天：招聘、保密、留人、跳槽防范与辞退员工管理技巧

【课程背景】：
　　招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、管神难、送神更难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。劳动仲裁、诉讼中败诉的法律风险现实的摆在人力资源管理者的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。
　　《劳动合同法》出台后，由于核心员工离职带来的成本更为巨大，诸多企业采取各种手段保守商业秘密，并千方百计挽留人才。但是各行业圈跳槽事件依然层出不穷，企业如何防患于未然，三管齐下，在抓保密和留人的同时，又做好跳槽的预防控制工作，是企业特别是高科技行业、知识密集型企业当前面临的重要问题。如何最科学的设置保密制度、如何最合理的挽留人才、如何最大化的减少损失，则是企业最为关注的问题。
　　企业在招聘、保密和留人相关工作做的不合法、不科学、不细致将导致企业在人力资源管理上相当混乱，不仅不利于企业营运和发展，同时还将面临法律风险和责任。另一方面，企业管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。本课程将针对经典劳动争议案件进行详细剖析，帮助学员理解和把握员工招聘、保密、留人、跳槽预防以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；系统并落地式的提高对企业人力资源整合、管理风险预防和法律责任控制的掌控能力。

【课程大纲】：

一、企业招聘新员工中的法律风险及控制
1、员工招聘风险
2、招聘与原单位有劳动关系的员工的法律风险
3、招聘与原单位有竞业限制的员工的法律风险
4、招聘外国和港澳台员工的法律风险
5、招聘外地员工的法律风险
6、招聘特殊劳动关系的员工的法律风险
7、招聘身体病患的员工的法律风险
8、招聘提供不实信息的员工的法律风险
9、招聘应届大学毕业生的法律风险
10、招聘广告录用通知（offer letter）法律风险
11、劳动合同的订立风险

二、企业商业秘密保护的法律策略
1、商业秘密的法律理解与涉密人员研判
2、仅高级管理人员和高级技术人员是涉密人员？
3、如何发现和判定涉密人员？
4、保密协议的必要性与订立技巧
5、保密费有法律上的意义吗？
6、保密协议可以设置违约金？
7、竞业限制协议的必要性与订立要领？
8、竞业限制期限的选择与实效预估？
9、保密协议与竞业限制协议成为一体？
10、培训协议与商业秘密保护的关系？
11、违约金与赔偿金的相互关系？
12、商业秘密保护的非法律方法选择

三、企业留人策略的研判与选择
1、企业留人的基本思路：疏还是浚？
2、靠福利待遇企业就能留人吗？
3、福利待遇能否设置服务期？
4、如何设计合同中的福利待遇条款？
5、员工最为重视企业哪些待遇或机会？
6、什么情况下企业应该予以实施留人安排？
7、如何挽留海外研修或技术培训人员？
8、不同年龄段不同背景人员不同的留人措施？
9、如何根据企业自身情况选择留人策略？

四、企业管理员工跳槽中常见法律误区及应对技巧
1、员工跳槽的分类和合法性辨识
员工辞职需经单位批准
2、员工违约，单位可以通过扣留档案、工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工？
3、员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位？
4、员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金？
5、劳动合同期满劳动关系自动终止？
6、为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额？
7、劳动报酬（包括加班费）只能保护60天？
8、给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期？
9、用“高薪”替代社会保险费？
10、竞业限制补偿金随工资一起发放？
11、离职员工无权领取年终奖？

五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、员工违纪即辞退？
2、考核末位即淘汰？
3、只要在试用期就可以随便辞退员工？
4、员工失职，给公司造成损失即作辞退处理？
5、公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工？
6、以员工不能胜任工作为由直接解除合同？
7、员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同？
8、随意以情势变更为由与员工解除合同？
9、以女职工违反计划生育为由辞退？
10、协商解除无协议如何应对？

六、最新劳动立法及对招聘、保密、留人、跳槽、辞退员工的影响与应对策略

【讲师介绍】：王桦宇先生
　　著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著及参编《劳动合同法实务操作与案例精解》、《劳务派遣法律操作实务指引》《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。多次接受《中国青年报》、《环球时报》等时政财经类媒体的采访，在《工人日报》、《劳动和社会保障报》等多家专业报章发表劳动法文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数百家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。