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授课讲师：专家团
课程价格：2600
培训对象：
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课程信息：
时间地点：2013年9月11-12日青岛
课程费用：2600元／人
参加对象：职场新人
课程大纲
主题一《高效招聘与面试技巧》
招聘面试理念篇 —— 观念决定结果，意识决定行为
一、企业在招聘方面主要存在的问题及解决思路
二、卓越管理者在招聘中的责任和主要工作
1.管理者在招聘中角色定位
2.管理者在招聘中需要承担的责任和使命
3.管理者在招聘中的主要工作任务及要求
三、行动学习研讨：影响人员招聘质量的因素分析
用人标准明晰篇 —— 系统提升招聘质量的基石
一、胜任素质在招聘中的应用
1.人才选聘的真正标准是什么
2.胜任素质概述
3.胜任素质如何用于招聘甄选
二、岗位评价要素及用人标准的确定
1.岗位评价要素确定的两个前提
2.岗位评价要素需考虑的主要内容
3.明确岗位的用人标准和要素
常用面试方法篇 —— 管理者的“伯乐之剑”
一、结构化面试设计与使用
1.结构化面试的定义和特点
2.结构化面试的实施步骤
二、关键行为面试法的使用 （重点内容）
1.关键行为面试的理论基础及要点（视频分享）
2.关键行为面试法的STAR工具介绍与案例分享
3.如何根据应聘者的行为分析素质情况（案例分享）
4.行为事例问题设计要求及发问技巧
5.现场练习：行为性面试问题设计
高效面试实施篇 —— 专业面试技巧训练
一、望：学会观察
1.面试中观察的内容和重点
2.应聘者谎言的识别技巧
3.肢体语言解码技巧
二、闻：善于聆听
1.面试官聆听的要求
2.面试官有效聆听技巧
3.如何挖掘应聘者更多的信息
4.面试官聆听中常见误区规避
三、问：善用提问
1.引入式问题设计与使用
2.行为式问题设计与使用
3.智力式问题设计与使用
4.动机式问题设计与使用
5.压力式问题设计与使用
四、切：深入追问
1.如何通过追问确保信息的有效性
2.追问的目的和时机
3.追问的两大技巧及应用
4.现场练习与点评：面试追问技巧
主题二《劳动法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制》
一、招聘入职流程设计及风险控制
1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性
2、招聘入职环节的风险
3、招聘计划的制定
4、岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制
5、面试中的法律风险控制
6、对应聘人员的审查内容与求职者信息登记表的设计
7、工作邀请函(Offer)的设计
8、大学应届毕业生、停薪留职等特殊人员的招聘
7、招聘前期管理中需要准备的文件
8、劳动合同签订环节的风险管理
9、试用期员工的辞退
10、招聘后期管理中需要准备的文件
11、招聘入职环节三个制度的建立和完善
二、离职流程设计及风险控制
1、离职的原因、形式及不同法律后果
2、合同终止的流程设计及风险控制
3、员工辞职的流程设计及风险控制
4、试用期辞退员工的流程设计及风险控制
5、严重违纪、严重失职辞退员工的流程设计及风险控制
6、不胜任辞退员工的流程设计及风险控制
7、其他情形下辞退员工的流程设计及风险控制
8、协商解除劳动合同的流程设计及风险控制
9、离职员工的工作交接、违约责任
10、离职面谈的意义与技巧
11、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
讲师介绍：
钱庆涛 老师
招聘面试管理专家，行动学习认证催化师，应用心理学研究者
复旦大学、中山大学等多所院校高级经理人、总裁班特聘讲师
曾在多家大型国有、民营企业担任人力总监、副总经理等职务
在华为任职期间，参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建与优化
曾培训、服务过的企业
中海油、三一重工、中国南车、南方电网、美的集团、烽火通信、TCL、长安标致雪铁龙、京博控股、奥克斯、格特拉克、长春富奥、才子服饰、海信网络、渤海银行、海航股份、深圳机场、YKK
李伟 老师
劳动法规政策高级咨询师、培训师，员工关系管理专家
上海劳达律师事务所咨询中心主任，《劳动法世界》高级研究员。
曾在《法制日报》《中国劳动保障报》等发表文章数十篇
曾培训、服务过的企业
先后为上汽通用五菱、易初莲花、武田药业、富士通、NEC、扬子江药业、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务