其它排期：
授课讲师：寇家伦
课程价格：1500
培训对象：
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时间地点： 2014-8-22 至 2014-8-22 北京 授课讲师：寇家伦 学习费用： 1500 元/位
2014-08-22至2014-08-22【北京】
培训对象： 企业人力资源部和业务部门负责组织和实施校园招聘工作的所有相关人员，如招聘主管（经理）；尤其适用于人力资源经理、业务部门主管等负责校园招聘决策的人员。
课程信息： 课程时长：2014年8月22日（9：00-12：00；1：30-4：30）
上课地点：北京清华科技园创新大厦A座2层会议室
培训费用：特惠价：1500元/人。（人民币）
课程对象：企业人力资源部和业务部门负责组织和实施校园招聘工作的所有相关人员，如招聘主管（经理）；尤其适用于人力资源经理、业务部门主管等负责校园招聘决策的人员。
课程目标：校园招聘是众多企业补充人力资源的主要渠道，但大部分企业在校园招聘工作中存在诸多问题，如招聘选拔标准不清晰、招聘选拔手段落后、招聘选拔流程不严谨、招聘选拔者缺乏必要知识和能力等，这就使得很多企业的校园招聘工作面临巨大风险，这都会导致由于不正确的招聘选拔为企业带来巨大的机会成本和高昂的培训费用支出，从而极大降低了企业的管理效率和人力资源质量。本课程的根本目的是通过系统化的培训使得企业校园招聘相关人员掌握校园招聘工作中各种必需的技能，全面规避企业的校园招聘风险。
课程内容：
导语：校园招聘的流程及关键因素
一、校园招聘前的准备工作
1、如何确定招聘要求
2、如何确定选拔标准：四大原则
3、如何撰写企业的招聘条件
4、选拔指标及标准操作化
二、校园宣讲会的策划、准备与实施
1、校园宣讲会的目的
2、如何设计吸引人的校园宣讲：PPT与多媒体文件设计
3、如何开展校园宣讲
三、校园招聘中的笔试项目
1、如何识别简历作假——履历检核表
2、如何识别“非正常人”——心理健康测试
3、如何筛查低效率应聘者——职业能力测试
4、如何判断应聘者的性格——个性特征测试
5、如何识别应聘者的兴趣——职业取向测试
6、校园招聘中必须警惕的十种人
四、校园招聘中的半结构化面试
1、如何考察应聘者的岗位能力
2、如何考察应聘者的四项人际能力
3、如何考察应聘者的四项自我认知能力
4、如何考察应聘者的四项职业能力
5、考官的两种评分方法
6、面试官的提问、追问与控场技巧
五、校园招聘中的无领导小组讨论
1、无领导小组讨论的特点
2、校园招聘中无领导小组讨论的题目类型
3、无领导小组讨论实施前的准备
4、无领导小组讨论的过程控制
5、无领导小组讨论的观察要点及评分方法
六、校园招聘选拔流程设计
1、两种选拔流程设计思路
2、选择合适的选拔流程设计模式
3、跨栏模式的选拔流程设计
4、综合模式的选拔流程设计
课程回顾：给面试官的忠告
主讲人：
寇家伦
实战派人才测评与领导力顾问、MTS创始人兼首席技术官，在人才测评与领导力开发方向拥有十几年的实践与研究经验，服务过众多中国知名企业，并出版多部人才测评与领导力开发方面的专业著作。寇老师曾被清华大学教学院聘为特聘教授、北大、人大、浙大等院校总裁、人力资源总监班特邀讲师；曾担任《人力资源报》首席测评顾问、招聘资深专家、高级特聘讲师等；寇老师还曾长期担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管理者评价中心主任。
一.企业实践
寇老师曾担任高科技企业人力资源总监、董事总经理，企业管理背景丰富；多年来以人力资源顾问身份为中国移动、中国银行、中国核电、中国一汽、蒙牛集团、伊利集团、国家电网等众多国内知名企业提供过人才测评、领导力开发以及企业内部人才测评队伍培养工作，从人才选拔测评、后备干部培养、领导力开发、内部竞聘测评等不同管理目的为这些企业提供技术服务和顾问服务。在丰富的企业实践经历中，创新性的发展了胜任力模型构建技术和评价中心技术，取得了显著成果。
二.出版专著
寇老师多年来致力于人才测评领域的知识创造与传播工作，曾出版《人才测评》（2006）、《成长型企业人力资源管理》（2008）、《人才测评教程》（2009）、《人才测评四部曲》（2010）、《人才测评实战》（2011）、《卓越领导力开发》（2012）等多部著作，在中国人才测评领域具有广泛影响力。其中《人才测评》被连续多次重印，成为指导企业人才测评工作的热销图书，《人才测评教程》已经被全国数十所高校的人力资源专业院系作为指定教材。
三.培训经历
寇老师于2003年组织开创中国首个人才测评师培养项目，并起草《人才测评师资格标准》，在全国陆续培养测评专业人才数千名；于2004年与北大签署合作协议，为北大商学院远程教育平台提供卫星直播和转播课程；与智联招聘合作于2007年开始在全国二十多个省市开展人才测评技术的全国性巡讲；于2007年至2009年被清华大学继教学院聘为特聘教授，讲授人力资源和人才测评课程；还为中国人民大学和浙江大学的人力资源总监班讲授人才测评相关课程。另外寇老师还是全国多家知名培训机构的特聘讲师，具有广泛的业界影响力。寇老师在授课过程中案例丰富、语言风趣、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容实用，在各地反复参加寇老师课程的学员众多。他注重用通俗的语言剖析复杂的概念，利用丰富的培训形式表现课程内容，受到了广大学员的尊敬。