高级招聘面试
其它排期：
授课讲师：张老师
课程价格：3980
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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| 上课时间： | 2015-9-24至 2015-9-25 | |
| 授课地点： | 上海,（详细地址开课前客服通知） | |
| 学习费用： | 3980 元/位 | |
| 培训对象： | 企业中高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等 | |
| 课程信息： | ||
| 【课程收益】 本课程旨在帮助参加者掌握完整的“行为描述式面试法”的面试技巧，有效地运用这种方法客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力，从而为企业吸纳合适的人才。并且对情景面试法进行了介绍，以及行为面试法与情境面试法的比较。 行为描述式面试：这是一种近年来相当流行的面试法。其有效性已得到充分的证实。它的好处有：所问的问题要与过去的行为有关（如：怎样和什么），而不是与感觉有关（如：为什么）。这样的提问方式，使得双方了解更多的事实而不是对早已有标准答案的（为什么类）问题的漂亮回答。行为描述式面试法是对付“面霸”的最佳武器。 【课程对象】 企业中高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等 【课程大纲】 1. 招聘概述 失败招聘的代价 招聘中常见的错误 结构化面试的基本步骤 2. 选拔标准的建立与准备工作 如何确定选拔要求 能力标准如何运用于招聘过程 澄清简历上的疑点 3. 行为描述式面试 行为描述式面试的要点 分辨不完整的STAR和无效的描述 如何根据应征者的行为分析能力水平 行为描述式面试的有效性 4. 提问技巧 什么样的问题是无效的 常见的提问类型与利弊 行为描述式提问技巧 怎样制作行为描述的问卷 5. 追问的技巧 通过追问保证信息的有效 如何追问 如何分析信息的真实性 灵活应对不同类型的应征者 6. 工作匹配度分析 如何分析离职原因 如何将测评结果应用于工作匹配度分析 如何分辨应征者与企业的配合度 7.情景面试法简介 8. 综合评价 综合评价的要素及具体方法 综合评价表的使用 案例分析—对应征者进行全面的评估 讲师介绍： 张老师 Robert 清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。 在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。 张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。 张先生主讲的课程包括： 人力资源管理类： 张先生服务过的部分客户： 无锡布勒机械制造 |
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