背景 塑造卓越领导力,打造卓越团队,创造卓越绩效,是每一位领导者的梦想。团队由独特的个体组成,鞭打痛斥的管理方式行不通,建立让成员认可的团队文化氛围和行为模式,才是提升团队绩效的必胜决!然而,很多人不知道—— 如何避免因个体情绪化,而导致团队效率低下? 如何把战斗力强的部门组合起来,形成有冲破力的统一战线? 如何让在团队项目执行时高效有序,不延迟、不超支? 针对以上问题,我们特邀实战管理训练专家苏进老师,与我们一同分享《4D领导力及卓越团队建设》的精彩课程。本课程源自于美国NASA(航空航天局)研究并成功实践的4D领导力系统。通过测评识别限制和增强团队绩效的因素,使用4D体系,改变团队的文化氛围、心智模式和行为模式,建立起新的团队文化氛围和行为模式,从而提升团队绩效! 收益 1、运用4D颜色和行为解决团队中存在的问题 2、通过测评识别限制和增强团队绩效的因素 3、运用CSW工具和实践卓越团队的8种行为 4、增强团队成员的承诺、价值、包容性和合作性
大纲 第一章:什么是决定团队绩效的最重要因素 1、画图活动:个人情况分享 2、讨论:卓越团队的标准是什么? 3、案例分析:什么是造成项目/任务失败的最重要原因? 4、决定绩效的两大因素:环境和个体 5、环境和个体包含的主要内容 6、什么是决定绩效的最重要因素? 7、什么是第五力?第五力=环境 8、稻盛和夫:让日航重生的启示 9、视频观摩:看不见的大猩猩 10、讨论:目前团队中存在的问题 11、打造团队背景和行为改变的AMBR环境 第二章:用4D系统打造正向的第五力 1、展现第五力的形式有哪些 2、用团队的八项行为来展现第五力 3、对八项行为的解析 4、领导力和八项行为的关系 5、领导力大师观点:领导者行为和员工的忠诚度、承诺度以及业绩的关系 6、4D系统包含的内容 7、4D对卓越团队打造的作用 第三章:认识自己和团队——做4D全能的领导者 1、测评和讨论:了解自己的天生个性(绿色、黄色、蓝色和橙色) 2、四种个性领导者的优势 3、四种个性领导者的需改善领域 4、四种个性的AMBR原则 5、如何做一个4D全能的领导者 6、讨论:如何用4D匹配其他团队成员个性 7、用4D流程改善人际关系和合作氛围 8、现场解决:用4D颜色和行为解决团队中存在的问题 9、从4D系统看团队文化的匹配和协作 第四章:提升领导力的有效性 1、讨论:管理和领导的区别以及领导力的内涵 2、领导者的特质与态度和能力的相关度 3、受人尊敬的领导的特点 第五章:管理你和团队的情绪 1、情绪的五种形式 2、通过五种形式的情感表达来管理本人和团队的能量 3、管理情绪的技巧 4、通过管理语言来管理行为 5、“红色”台词制约团队的绩效 6、练习:红色台词转化为绿色台词 第六章:实践卓越团队的8种行为,实现团队背景转变 1、8种行为的介绍 2、团队成员对8种行为的现场探索 3、对测评结果中的短板行为项进行现场讨论、练习 4、对每一项行为建立日常行动方案 第七章:使用背景转换工作表(CSW)解决团队实际问题 1、找出团队中存在的“大象”(问题) 2、现场教练:使用CSW表格解决实际团队问题 3、学员分享:团队群策群力带来的变化 4、CSW表使用的关键点
讲师:实战管理训练专家 罗澜 实战经验 曾就职于法国达能集团,近二十年来,专注于企业管理领域的学习和实践,并成功地将美国教练技术与企业管理实践结合起来。擅长针对职业经理人的心态、性格、习惯、素质和管理技能进行训练,并给多家企业提供咨询、培训服务。 在国内首批认证美国(NASA)宇航局用人技术,推出《打造高绩效完美团队》课程;开发了《如何辅佐上级》、《基于教练技术的辅导下属》、《卓有成效的管理者》、《高效工作方法》等品牌课程,在团队建设、企业管理方面有这独到的见解。 专业背景 美国NASA打造高绩效团队认证培训师、美国国际教练联合会(ICF)认证教练、美国培训协会(AACTP)国际认证职业促动师与高级培训师、著有《辅佐上级成就自己》等管理书籍。 服务客户 中石油、瑞典利乐、丰田汽车、联想、伊利、工商银行、广东移动、中国国际航空、首都机场、中煤集团、香港新世界、锦江酒店、燕京啤酒、红牛、沂蒙老乡酒业、周大福珠宝、中科电子研究院……
|