华为的狼性团队执行力
其它排期：
授课讲师：金井露
课程价格：2100
培训对象：
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时间地点：
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课程信息：
--幽默视频案例：狼群的战斗精神
--华为的狼性团队与执行能力
--案例分析：任正非论狼性团队
--执行能力，兴业之道
--案例分析：华为的执行力与企业发展
--案例分析：最终决定组织命运的是理想，还是行动结果？
--互动练习：5道执行能力互动练习题
第二模块 怎样提高个人的执行力（D1：上午）
--幽默视频案例：华为怎样策划市场？
--领导者把握方向，
--管理者用人理事
--华为执行经理的责任与权利
--视频案例：招聘一位称职的执行经理
--责任——负责整合资源、实现组织目标
--执行者常见的三种权力
--执行者常见的两种威信
--华为执行经理及其素质模型
--重要公式：成功=80%的EQ+20%的IQ
--视频案例：孔明论将帅之道，强调重视无形资源
--工具与训练：执行经理最重要的能力是什么？
--互动练习：5道个人执行力互动练习题
第三模块 怎样把复杂问题简单化（D1：上午）
--幽默视频案例：华为怎样组建团队？
--华为确定团队工作目标的思路流程图
--工具与模板案例：华为可持续发展的“哑铃战术”
--视频案例：我们为什么要创新、确定新目标？
--案例：华为研发中心确定目标的七个过程
--案例：华为公司项目启动的思路与流程
--先谋后动——用“SMART原则”确定工作目标
--工具模板：确定工作目标的工作检查表
--分解工作目标的思路流程图（D1：下午）
--华为确定工作目标的思路流程图
--视频案例：凯恩教授—关键在于把复杂问题简单化
--案例：任正非带领华为“从复杂走向简单”
--案例: 复杂问题简单化——华为人制胜的法宝！
--工具模板案例：华为公司业务流程设计与优化章程
--怎样编制目标与工作分解图——确定目标里程碑
--怎样编制目标与工作分解图——确定范围说明书
--案例（视频）：诸葛亮草船借箭与项目范围说明书
--视频工具模板案例：艺术大师Sicarf的工作分解结构
--怎样编制目标与人员分工图——责任分配矩阵
--怎样编制目标与人员分工图——责任分配矩阵图
--怎样编制目标与预算分解图——预算分解结构
--怎样编制目标与预算分解图——预算分解结构表
--工具模板案例：编制“华为新业务发布会”OBS、WBS、ABS
--工具与模板案例：工作任务分工会议准备工作检查表
--互动练习：5道“复杂变简单”互动练习题
第四模块 怎样提高组织的执行力（D1：下午）
--幽默视频案例：华为怎样启动项目？
--华为组织执行黄金律
--视频案例与讨论：雁翎队的执行力
--组织执行“黄金律”——冰山问题
--组织执行“黄金律”——五大要素
--组织执行“黄金律”——激励在先
--视频案例:诸葛亮激励张飞战马超
--组织执行——结构扁平化
--组织结构扁平化——自上而下，三个互补
--案例：“西游记”团队组织分工时的“三个互补”
--案例：海尔的矩阵式组织结构与效益
--有效沟通是关键
--有效沟通三部曲：态度，流程，方法
--视频案例：BB到底想要什么？
--有效沟通是关键——第一，注意态度
--有效沟通是关键——第二，注意流程
-- Eg-:Leader—Will say last word！
--案例：连战的八天沟通之旅
--大嘴为囚，闭嘴为合；多听少说，先听后说
--有效沟通是关键——第三，注意方式
--视频案例：千手观音与多媒体表达
--快速反应如军队——华为学习“狼的团队精神”
--第一段：狼群生存之道
--第二段：狼的“团队精神”
--第三段：狼群沟通之道
--第四段：狼群十大生存哲学
--幽默视频案例：华为怎样执行项目？
--华为PM在接受上级指示时的”O+S”法则
--华为PM向上级汇报工作的SSA程序
--案例: 华为借助“狼性团队精神”，开拓海外市场！
--企业的核心竞争力主要包括哪些方面？
--战略、团队、执行力！
--快速反应如军队——“铁军四特精神”
--案例：狼性团队，感动天山
--案例: 华为怎样借助“狼性团队精神”，开拓海外市场！
--互动练习：5道“团队执行”互动练习题
--团队执行能力分组沙盘模拟训练
--团队执行能力分组沙盘模拟训练讲解
--团队执行能力分组沙盘模拟训练分析与评估
--课程总结和答疑
金井露教授：主要背景资历：历任水电部水电科研所材料结构研究室主任、实验电厂厂长；中南欧共体供水厂厂长；新太集团计算机事业部总工程师；深圳华为集团总部高级项目管理顾问，2003年以来为华为集团培养中高级海内外管理人才近万人，2011年8月华为被评为中国非国有制企业500强第一名。
授课风格：实战派——传道解惑，沙盘训练；学以致用，立竿见影；乐天派——乐观上进，感染学员；轻松愉快，寓教于乐；直观派——声情并茂，图文并茂；直观教学，易懂易学。“三个三分之一”——课前调查、明确企业和学员培训需求——用1/3的时间提出解决问题的方法——1/3的时间介绍解决类似问题的案例——1/3的时间组织互动、沙盘训练和解决问题。
曾服务过的客户：华为集团、加拿大北方电信、富士康集团、香港招商公司、广州电器研究院、美国GE（中国）、西门子（中国）、广州汽车集团、中国船舶工业总公司、中国远洋、中国第三建设集团、中国港务公司、中国集装箱集团、南方物流、广州交委、中国石油化工集团、广州地铁集团、广州国药集团、粤海集团、清华大学EMBA、中山大学管理学院、中山大学岭南学院EMBA、华南理工大学工商管理学院、广东省发展研究中心、广州市政府、云南省政府、中国烟草集团广东分公司、广州市交委、国家空间技术研究院（神州五号指挥部）、国务院西部办、信息产业部高级项目经理班、广东电信研究设计院、国电集团、南方电网