其它排期:
授课讲师:陈卫中
课程价格:4200
培训对象:互联网企业中高层管理者
请填写您的报名信息
课程背景
2009年,阿里已达万人规模,干部数量不足,管理能力跟不上,绩效意识不强,人风不够彪悍成了制约发展的关键问题。为此,阿里引进了大量的课程,但马云不满意,要求“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”对每一层级的干部,关键的能力项目不必多,但必须实用,要高强度,反复的训练,才会有效果。在这个背景下,由阿里学院承接了一整套干部培养体系,就是后来的三板斧。称之为“三板斧”,共三个原因,其一是马云以程咬金做的要求和类比;其二,是因为共分“腿部、腰部、脑部”三个层次的项目;其三,每个层次只有三个关键要点/能力。课程最终,三板斧满足了马云的要求,并因其效果确实彪悍,声名远播。它融汇了阿里创业以来18年的管理精髓,大大提升了组织发展能力。
课程收益
1.全面、系统的学习管理三板斧的全过程,统一观念、达成共识、激发活力
2.深入理解作为领导的精髓魅力,快速提高下属的能力,更好的完成工作目标
3.学习掌握日常管理应用技巧
课程大纲Outline
一、定战略,共绘“一张图”
1.关键产出
1)战略定位:期望的客户心智
2)战略布局:正确的发展路径
3)战略目标:关键的量化成果
2.内容:结合战略循环模型,行业终局模型,战略共创会等工具帮助企业管理者梳理“企业战略大图”
二、造土壤,凝聚“一颗心”
1.关键产出
1)企业核心组织能力
2)企业用人做事的基本原则
3)管理核心机制(决策、激励、沟通)
2.内容:为了造土壤,首先需要明确做事情的原则,应该坚持什么,反对什么,并形成经营团队的共识在此基础上搭建文化落地的核心机制,包括决策机制、考核与激励机制、沟通与反馈机制
三、断事用人,打赢“一场仗”
1.关键产出
1)管理场景与关键动作
2)管理分层与能力要求
3)人才发展计划,招募与培养方案
2.内容:参照阿里领导力与人才发展实践经验,借助“人才盘点四步法,人才发展五大策略”等工具,从才经营的角度做好准备,确保能够打赢一场仗
讲师介绍:
陈卫中
原阿里资深讲师、阿里培训部负责人
资历背景
1.标杆学习阿里巴巴专家
2.阿里云全球培训中心讲师
3.原华夏基石咨询公司平台化总监
4.美国索菲亚大学MBA硕士
5.北京师范大学国学博士
授课风格
1.善于思考总结,通过实践帮企业把握整体,理清思路
2.课程内容落地、讲课深入浅出、风趣幽默、互动性强
授课经验
通威集团、利宝保险、路劲地产集团、金蝶数字学堂、货拉拉集团、中石油集团、方太厨具、云南建投、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、合生元、波司登、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、良品铺子、途牛网等