其它排期:
授课讲师:何志聪
课程价格:4800
培训对象:
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课程信息:
时间地点:2013年6月29-30日北京
课程费用:4800元/人
课程对象:董事长、老板、股东、总经理、财务总监、人力资源总监、老板的下一代
课程收益:
1.全面了解股权激励的原理、模式、运作方式和关键环节中的关键因素
2.明确股权激励作为一种激励手段和管理方法的适用范围、激励效果、针对人群、将会产生的结果
3.学员能够根据自身企业情况判断和选择适合自己的股权激励方案,并且得到老师的点评指导
4.学习以往企业的实际案例,学会如何运用股权激励的方法解决:员工长期激励、自动自发的问题?凝聚团队共同发展的问题?吸引人才、新旧更替、提升企业竞争力的问题?优化股权结构、预防法律风险,掌控公司控制权的问题?
课程大纲:
中国式股权(长期)激励探索
实务概念篇:股权激励概论
1.经济人的基本假设
2.现代企业薪酬激励体系的模型
3.股权激励(中长期激励)定义
4.“股权”之“权”内涵
5.所谓“股权”的具体形式
6.股权激励的主要形式和作用
股权激励操作方法篇
1.实施股权激励计划的四个要素
2.实施股权激励计划的两个来源
3.实施股权激励计划的调整因素
4.实施股权激励计划的四个关系
5.股权激励的特征和原则
6.几点认识以“人”为本
7.股权激励的利益特征
8.股权激励的复杂性
9.中介机构(独立财务顾问)的作用
股权激励实践及案例篇
1.非上市公司股权激励
2.拟上市公司股权激励
3.A股上市公司股权激励
另类、极端股权激励
讲师介绍:何志聪老师
从业经历10年,一直致力于人力资源管理、股权激励、金融创新等方面的研究,拥有丰富的项目咨询和运作经验。
多次参与证监会和国资委有关薪酬分配、股权激励、企业改制等政策的草拟和修订工作。《新财富》、《董事会》、《第一财经》、《每日经济新闻》等多家财经媒体的常年顾问。
曾主持东风汽车、徐工机械、招商银行、青岛海尔、江西铜业、中投证券(原南方证券)、胜利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企业薪酬管理与股权激励项目;曾主持国务院国资委分配局、中国证监会上市部、江西省国资委、湖北省武汉市东湖经济开发区等多个中长期激励课题研究。