团队领导力之破解卓越团队密码
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课程信息：
前言：团队5问 何人——组织成员
怎么找——组织筛选
怎么聚合——组织形式
靠什么聚合——组织内核
组织如何持续——组织基因
一、我们曾经对团队有多少误读与错解？ 90%以上的企业，在组建和管理团队的时候，每天都在重复着大量错误的行为，大量案例列举，课堂现场印证，让你心服口服。
中国为什么产生不了管理学？根源于思维方式错误。世界上最难的事情就是改变人，而我们却一直致力于改变人，故而得不到正确的结果。
用错误的方法解决问题，不仅解决不了问题，还会产生新的问题。
二、企业曾为团队付出了多大的代价？ 据美国机构调查：89%的企业失败，都源于团队的原因。
在哪里跌倒，就在哪里趴下，想清楚为什么、怎么办？再站起来。
传统的教育和培训里，给了我们太多的误导，背离本质，南辕北辙。
三、有多少管理者真正读懂“以人为本”的核心？ “人本管理”被全中国误读。
双因素理论和需求层次论对管理的启示——中国人的需求层次论。
每个人都有内外两大动因，他们分别是什么？
组织的核心是什么？团队的内核是什么？
世界上最成功的四大团队的核心解剖（案例）
四、人性的16大密码（人性-人心-人行，经营人心的时代已经到来） 钓鱼就要像鱼一样思考，抓贼就要像贼一样思考，带员工就要像员工一样思考。
找不到人的动因就无法驱动人。
人性的优点和缺点，对管理者来说都同样具有价值。
活着、安全感、性、有意思、逃避、环境、尊严感、好奇、被关注、逆反、自私、懒隋、平衡、释放、自我实现，16大人性特征，对团队而言，既是破坏力，也是建设力。核心点在于你如何驱动。
驱动人一生的两个最核心的力量是什么？为什么“物以类聚，人以群分”？如何学会善于从形式中获取力量？
为什么每个人都在“众里寻他”？不断的寻找同类，寻找认同？
我们住在客观世界，但我们活在主观世界，如何打造团队的主观世界？
五、破解群体的密码 人们对于群体心理学普遍无知。
洞悉群体的13大密码：群体无意识；群体不善于推理却急于行动；群体的力量具有纯粹的破坏性，他们的作用是加速死尸解体；群体的眼光过于短浅；群体无罪，所以无畏；个人进入群体后，感情、思维、行为变得大相径庭；群体累加的不是智慧而是愚蠢；群体冲动、易变、急躁；群体易于接受暗示和容易轻信；群体情绪具有夸张和单纯特点；群体感情的偏执、专横和保守；群体道德极端性，要么低劣要么崇高；群体反对黑暗但人人喜欢黑暗。
如何实现从群体到团队的蜕变？
六、企业选人的最高境界 企业对人才的６大错误认识。
90%以上的中国企业选人存在的4大误区。
企业选人的4大重要法宝。
企业招聘的最高境界：如何把双向选择变为单向选择，把应聘者变成追求者?
七、企业该如何用人 央视“最佳雇主”的评选给我们的启示。
员工跳槽时常说的6句话。
企业用人常见的11大误区及解决办法。
企业用人的“愿景——能力”矩阵。
八、本质千古不变，技巧因人而异 认识管理的本质，认识团队的本质。
企业“制度管人”的实质是什么？没有制度的时候怎么办？
团队管理的“力学系统”
团队管理的HR-4V价值系统？
人分四种、事分四种、人事如何关联？
九、团队如何结构（搞懂企业的五脏六腑和经络） 组织结构的本质含义是什么？
组织结构有什么样的特征？
HR管理与组织结构和流程体系到底是什么样的关系？
不同组织结构的特点与优缺点。
手把手教你设计你的企业的组织结构（方法与步骤）。
寻找你企业的最佳结构。
如何实现组织变革（如扁平化）？
十、打造卓越团队的终极智慧 无关生智，局外生慧。问题是如何进入“无关”和“局外”？
决定你成功的不是你掌控了多少人，而是什么？
80年代经营关系，90年代经营资本，上个十年经营人心，下个十年经营精神世界。
管理的终极智慧，就是让你放下管理。那究竟该怎么办？
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