其它排期：
授课讲师：梁硕南
课程价格：1000
培训对象：
报名热线：400-801-3929
请填写您的报名信息
时间地点：
1) 点击这里，查看最近是否开课！
2) 本次课程已过期，请留下联系方式，近期开课时我们通知您！
课程信息：
主讲嘉宾： 梁硕南老师简介
知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团(网)创办人兼总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，劳动法律培训网和中国人力资源培训网创办人兼总经理，深圳梁硕南劳动咨询事务所（深圳梁硕南企业管理顾问中心）创办人兼主任，《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长（兼有全国企业法律顾问执业资格），中国劳动法学研究会会员，深圳市企业法律顾问协会会员，深圳市企业家协会会员。
梁老师提供过劳动法律服务的客户包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品等近百个企业和企业集团。
易奎老师简介
知名劳动法专家，资深培训讲师，武汉大学法学学士，现为广东格林律师事务所律师，中国劳动保障报社法律事务中心律师，中国劳动人事网资深顾问,中国合同纠纷网推荐律师，《劳动人事法律指南》副主编。
1998 年开始从事法律职业以来，担任多家企业法律顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免法律风险。同时也代理大量劳动仲裁及诉讼案件,积累了丰富的专业知识和执业经验。主要执业方向为合同、劳动、房产、经济纠纷等。多次参与处理涉及知名公司的劳动争议案件，保证了委托人利益的最大化。2006年10月，易律师接受西南财经大学邀请，作为劳动法专家讲授劳动法课程。
易律师具有深厚的法学功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式和熟练的法律技巧,在办案过程中得以充分发挥,得到了广大企业和劳动者的普遍赞誉.为当事人提供了全面、系统的法律服务,深受当事人的信赖。直接服务或参与处理过纠纷的知名公司有人民日报社华南分社、广州宝洁有限公司、领华（香港）电子有限公司、和记黄埔地产、广州立白、步步高电子、先科电子、佳能公司、中建二十五局、香港国信集团、香港大民有限公司等。
课程简介：
人力资源管理法律风险预防与应对(上午，梁硕南老师主讲）
课程大纲（每个问题均结合最新案例进行剖析）
1、禁止就业歧视新规定对企业招聘的影响
2、企业劳动规章制度违法及不完善的法律风险
3、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退
4、绩效考核和末位淘汰在人力资源管理中的正确运用
5、劳动合同法使企业增加了哪些用工成本
6、劳动合同法对企业用工灵活性的影响
7、未签订劳动合同的法律风险及二倍工资的计算与规避
8、无固定期限劳动合同对企业的影响及风险规避
9、违法解除或终止劳动合同的法律风险及二倍补偿金的计算与规避
10、加班工资支付的特别规定及加班成本、加班风险的有效控制
11、年休假工资的计算及不安排职工年休假的法律风险
12、劳务派遣中派遣公司与用工单位的责任分担与风险预防
13、金融危机以来劳动争议处理新政策对企业的利弊分析
招聘操作实务及风险应对（下午，易奎老师主讲））
一、多元化用工形式解读
1、固定期限、无固定期限等标准劳动关系用工解读
2、非全日制用工等非标准劳动关系用工解读
3、非劳动关系用工种类及解读
4、多元化用工如何在不同部门中运用
5、多元化用工如何在不同岗位中运用
二、招聘流程操作实务
1、招聘录用流程
2、招聘广告与录用条件一样吗？
3、如何写招聘广告才算不违法？
4、如何审查应聘者个人信息？
5、如何确定录用条件？
6、如何履行法律规定的单位告知义务？
7、如何设计《员工登记表》？
8、该如何收取应聘者提交的资料
9、劳动合同的签订时间及注意事项
10、招聘中需准备哪些文件？
三、招聘管理中的禁止事项
1、哪些招聘行为属于就业歧视，法律责任？
2、体检标准有何需要注意
3、虚假招聘信息、招聘广告
4、劳动者个人资料保密义务
5、禁止收取报名费及其他费用
四、招聘其他风险
1、大学生三方就业协议效力及劳动合同有无区别？
2、录用通知如何发放？
3、其他需注意的细节
五、招聘案例探讨