时间地点： 2015-5-29  天津      授课讲师：专家   学习费用： 1600 元/位

2015-05-29【天津】  

培训对象： 感兴趣的所有学员

课程信息： 课程

课程费用：2600元/人

【课程目标】
　　本课程将根据《劳动合同法》详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险，以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

【课程大纲】
一、当前企业用工的背景

二、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读
1.　　派遣方面临哪些管理风险、如何处理；
2.　　直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析；
3.　　用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法；
4.　　使用非“临时性、替代性、辅助性”岗位对用工方会造成什么法律后果；
5.　　用工单位连带责任的认定和风险转移；
6.　　规章制度如何有效适用派遣员工；
7.　　业务外包的劳动风险和责任如何避免。

三、如何根据不同类型的员工签订劳动合同
1.　　用人单位是否可以不使用劳动部门的合同范本，自行拟定劳动合同文本？
2.　　如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
3.　　劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？
4.　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？
5.　　在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？
6.　　什么时候为最佳时间，签署劳动合同？
7.　　用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
8.　　员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

四、离职员工管理风险防范
1.　　企业“组织架构调整，无合适岗位安排”，该如何做，才避免案件败诉？
2.　　企业“经济性裁员”，该如何操作？
3.　 如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议？
4.　 培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理？
5.　 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？
6.　 劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做？
7.　 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
8.　 如何书写《解除劳动合同通知书》才避免承担法律责任？

五、如何有效处理违纪员工
1.　　如何应对劳动者欺诈应聘？
2.　　如何有效收集员工违纪证据？
3.　　如何有效进行违纪员工的处理？如何书写《违纪违规处分通知书》？
4.　　如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？
5.　　如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

六、劳动争议的预防和应诉技巧
1.　　立法宗旨
2.　　有效预防和化解劳动用工风险
3.　　解决原则
4.　　劳动争议协商处理要点
5.　　劳动争议的分类
6.　　集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序