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万科绩效管理与薪酬设计及经验借鉴
课程安排: 广州

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授课讲师:尹老师

课程价格:3280

培训对象:

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时间地点:
2013-7-20 至 2013-7-21  广州      授课讲师尹老师
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学习费用: 3280 元/位
培训对象: 房地产企业总经理、副总等具有推行企业制度改革权力的决策层;地产企业人力资源部总监、人力资源经理、绩效管理负责人、薪酬设计负责人等。
课程信息:

时间地点:2013年7月20-21日 广州
课程费用:3280元/人
课程对象:
  房地产企业总经理、副总等具有推行企业制度改革权力的决策层;地产企业人力资源部总监、人力资源经理、绩效管理负责人、薪酬设计负责人等。

课程背景:
  万科的绩效管理、薪酬设计在行业中都闻名遐迩。然而没有永远优秀的管理,只有随时间和规划的发展而即时改进和更新的管理。而企业管理是否扎实,策略性的薪酬设计以及卓有成效的绩效管理,是企业奠定基础、并促进成长的必要管理措施。薪酬设计就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和“对个体的激励性”,包括员工的职业发展设计,如果员工感到薪酬不公平或没有激励性,他们会降低对企业的满意度,从而影响企业的整体绩效;同样,如果员工发现“做多做少一样、做好做坏一样、做与不做一个样,也就是说“绩效与薪酬无关”,那么“做得差”与“做得少”的员工会感到很满意,但却伤害了“做得好”与 “做得多”的员工,长此下去,企业一定会流失优秀人才,从而失去发展后劲,那么企业将来用什么生存下去呢?
  房地产企业的发展,需要一大批德才兼备的优秀人才。具有激励性的薪酬设计和科学的绩效管理模式,体现着企业的优秀文化,将会使优秀的员工做出更有成效的业绩,从而为房地产企业的发展奠定基础,也是房地产企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。

课程目标:
实战性:导师具备十二年地产人力资源管理经验,实操经验丰富,深入解析标杆地产人力方法与特点;
实用性:提供大量标杆企业实操方案及表格,拿来即用,极具操作价值;

课程大纲:
第一天:
第一章:战略地图
战略、平衡计分卡以及战略地图定义以及他们在企业管理中的重要作用
如何描述企业战略
如何通过战略地图分解战略
如何通过平衡积分卡诠释战略地图
地产企业如何通过财务层面、客户层面、内部流程层面和人力资本层面的战略地图分解战略举措和关键KPI
如何通过战略地图推导战略举措、分解KPI
分组演练房地产企业公司战略地图的编制,及战略举措的编写
分享标杆地产地产战略地图
分享标杆地产《KPI指标库》与《经营目标责任书》
第二章:通过战略地图分解OGSM
OGSM与战略地图之间的关系
地产企业推行OGSM的目的及OGSM与计划的关系
如何编写房地产企业的Objectives,推导Goals,房企Goals有何关键要求
如何通过地产企业的Goals分解Strategies,房企Strategies有何关键要求
如何通过地产企业Strategies分解Measures,房企Measures有何关键要求
如何设置地产企业公式类的定量指标和扣分类的定量指标
如何设置房地产企业定性类的考核指标
地产企业KPI指标的设置需要注意那些关键问题
如何根据工作比重对房地产企业指标进行分类
如何通过OGSM推导地产企业部门年度计划和个人年度计划
案例分析:分享标杆地产OGSM
第三章:绩效管理(以标杆体系为准)
绩效管理的目的与在房企中的重要性
各级管理人员在绩效管理中的角色定位
考核周期、考核内容与考核对应关系管理
标杆房企行为考核讲解
绩效辅导
考核实施
强制排序
结果运用
年度绩效考核与“V会议”讲解
年度考核的结果运用
如何在不规范企业实施绩效管理
标杆房企《绩效管理制度》分享
第四章:员工关爱管理(标杆体系)
员工激励的定义与历史沿革
激励理论与其在管理中的应用
员工激励原则
员工激励措施
标杆企业派遣管理与福利管理分享
标杆企业员工关爱实操分享
第二天:
第一章:职务分析与职位说明书的编写
根据战略,思考部门定位,完成部门职责的编写
将部门职责按流程进行三级分解到职位(实操)
优化部门职位设置,明确三级职责在部门内部的职责分布(实操)
推导部门职位结构图(实操)
理清职位职责分解的四种基本角色(实操)
编写部门的职位地图(实操)
最终推导职位说明书(实操)
第二章:职位体系与员工晋升通道建设
职务体系
案例:标杆集团管理序列职业通道管理体系
案例:标杆集团专业序列职业通道管理体系
案例:标杆专业序列职位体系的定义、标准体系与能力描述
案例:标杆职务任免规范体系分享
第三章:岗位价值评估
翰威特评估的基本概念和评估原则
岗位评估的方法论
翰威特(JOB LINK)岗位价值评估的方法介绍(实操)
何将翰威特的评估维度转化为管理工具
确定薪级与岗位矩阵(实操)
第四章:薪酬体系设计
薪酬综述与薪酬战略
薪酬设计体系(薪酬体系、薪酬结构、薪酬原则、薪酬策略、薪酬总额)
薪酬体系技术设计(中位值、最大值、最小值、重叠度、带宽、中位值延展、中位值级差)(实操)
2011年度全国房地产各岗位薪酬分享
职级,以及知名地产企业职级体系的分享
薪酬体系与岗位矩阵的对接以及薪酬体系的完成
第五章:薪酬与福利体系管理
案例:标杆薪酬政策    案例:标杆季度奖管理
案例:标杆年度奖管理   案例:标杆奖励管理
案例:标杆福利管理    案例:标杆派遣管理
案例:因公出国考察管理  案例:第一负责人用车管理规定
第六章:节税设计与管理
影响薪酬福利纳税的最新政策
福利方面的税务筹划
奖金方面的税务筹划
税务筹划模型
第七章:员工激励与员工关爱
员工激励的定义与历史沿革
激励理论与其在管理中的应用
员工激励原则
员工激励措施
标杆企业员工关爱实操分享


讲师介绍:尹老师
师资背景:标杆地产培训体系构建专家;标杆地产组织管控实战专家;标杆地产人力资源管理实战专家。
行业资历:
  12年人力资源管理工作,既有标杆企业管理经历,还有为中小企业进行管理咨询的丰富经验,既深度了解标杆企业管理式,更掌握中小企业的管理现状与特点;对房地产企业战略、组织管控、人才培养、组织绩效、人力资源管理、物业管理及客户关系管理等有丰富的经历与独到的见解。
讲师实操沉淀:
  北大光华MBA,师从于张志学和王新超教授,专攻人力资源管理;师从于翰威特,曾与其全面实施某民企的绩效管理全过程;多年负责标杆企业组织发展、招聘和人才测评、培训管理与人才开发、绩效管理薪酬管理,实操经验无数;曾对多家民营地产企业的组织管控和组织架构进行梳理和咨询;曾协助某两家民企实施绩效管理;曾经与三家不同咨询公司一起设计薪酬管理;曾单独设计两家公司的薪酬体系。