课程安排:实战理论+案例教学+资深顾问指导+工具包应用+薛博士指导点评=可落地执行方案

课程大纲:
模块一谁来挽救各自为政的企业制度？
中国票号中传统的“身股机制”；
东西方股权激励的差异；
产权革命的深度与股权激励的高度。
模块二股——选择采用何种方式来构建自己的股权管控体系
干股、银股、期权选择什么样的激励方式？
法人治理模式、法人控股与股本规划。
股权架构搭建体系，结合企业实际情况，绘制股权布局路线图，搭建企业控股架构体系
控股公司的设立与管理。
员工持股公司的设立与管理，怎样做到股散人聚的同时，将未来可能遇到的风险降到最低。
模块三人----“激励对象甄选”
对"岗"还是对"人"?
从精英到员工,多大范围股权激励才合适？
工作性质与股权激励：高管,核心技术人员,还是营销骨干？
股权激励留人的核心在哪里？
思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？
模块四　价----“股价增长机制”
如何给企业合理估值定价？
如何给人员合理估值定价？
技术管理要素如何合理入股？
如何合理设计激励杠杆？
思考
1：内部市场价格VS 外部评估价格？思考
2：市梦率、市销率与市盈率
模块五量----“股权激励测算”
你的蛋糕有多大？
从1%到10%
六十年后看你的企业
思考：如何合理分配股份,期权额度和数量？既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。股权激励的相对数论。
模块六时----“激励周期设计”
生命周期vs行业特点
股权激励的长周期与短周期
延期支付与股权激励
思考：如何选择“对的时间”来完成对的事？研讨：金手铐是如何铸就的？
模块七
股权激励经典案例分析
创业期股权激励案例
成长期股权激励案例
成熟期股权激励案例
股权架构体系搭建典型案例
法人控股模式精品案例
非上市公司股权布局实战案例
现场答疑，个性问题，专家辅导、针对解决、；
模块八
股权激励
方案的设计与完善
激励对象的设定
激励方式的设定
激励力度的设定
激励周期的设定
约束机制的设定
控制权的考虑
退出机制的设定
对方案的进行诊断评估，修改完善股权激励方案核心框架内容。
模块九
股权激励　　　
相关法律问题
案例分析：股权激励四大争议案例
证监会关于股权激励的有关规定
上市公司股权激励案例分析
财政部国税总局等有关股权激励的规定
会计准则中的股份支付
思考：如何在股权激励的同时设计限制性条款？
模块十
股权激励方案如何有效落地
法律手续的完备；
如何规避员工躺在股份上睡觉？
推行股权激励的董事会、专业委员会、专员，为成功实施做好充分准备。
如何建立股改方案有效落地的企业文化
员工培训、动员、方案签约、落地
股改方案落地常见问题与执行工具
　　　　　　　　　　　
讲师介绍：薛中行
　　薛中行博士13年来在领导为1320家企业提供股权激励顾问咨询的过程中，他发现一个规律：96%的企业在运用实施其所提供的系统解决方案后，他们的利润都得到了至少30%以上的提升，99%的企业家从繁杂的日常事务中解脱出来！薛博士认为，应该把这套激励系统与更多的企业家分享，让他们少走弯路、少付出代价。于是，他结合自身13年来的创业与咨询经验，并总结提炼了国内外顶尖企业股改成功的经验与方法，尤其弥补了当今很多方案班不能有效落地的不足，研发了一套符合中国本土企业特色的新一代咨询式课程--企业股权激励咨询班。
　　薛中行——中国股权第一人，复旦大学经济学博士他，被誉为“黄埔出身打过游击”，从2000年复旦大学出来做咨询时的3人“作坊”，到集团董事局主席，集“培训、咨询、 投资”于一体，下辖5支成长型基金，管理资金超10亿他，国内实战派股权激励专家，中国证监会登记结算股权激励课题组组长，资深投资银行专家他，“五步连贯股权激励法”创始人，被誉为中国股权第一人，担任百余位企业家的首席私人董事，造就众多上市公司，持有100多家公司的股权

学习流程：
　　在学员报名后，咱们会针对不同行业安排专业咨询顾问与学员电话沟通、诊断和企业调研，并根据企业类型和行业规模不同结合需求分析和分组，保证学员课前做好充足的学习准备。课中多角度全方位充分论证，在批判中形成方案。
　　课程学习共四天三夜，课程中会针对现场行业进行案例剖析+理论指引+小组讨论+专业的咨询顾问进行辅导咨询帮助完善方案，最终形成一套适合企业发展的可执行方案，带回去实施。课后保证方案落地实施终身免费复训+咨询专家全程跟踪指导并帮助方案落地实施。

三大价值：
案例价值
只有经过实操检验过的案例才有价值
所讲案例全部是落地实操过的案例，货真价实！
方案价值
只有将所学知识运用到方案设计中才有价值
运用所学工具和方法，结合学员自身企业实际情况，经过现场相互批判论证，最终形成实效方案。
工具包价值
获得价值万元的《股改公司系统升级管理工具包》
简单有效，标准化，工具化；结合中国企业实际情况，不照搬外国企业，有持续指导，具有很强的实用性！
　　　　　　　　　　　　　　　　　
部分咨询客户与培训学员感言：
　　一次偶然的学习我遇到了的薛博士，当时我正在为“公司长治久安”、“后代继承”、“老员工的感恩回馈”、“优秀人才匮乏”等问题而苦恼，虽近年到全国各地求师拜艺，问题却始终得不到解决。自从2009年薛博士带领的团队帮助实施股权激励以来，克明面业主营业务复合增长率为36%，净利润复合增长率为50%；12年度主营业务收入为08年度的4倍，净利润为08年度的5倍。有效解决了企业传承、家族控股、老员工奖励和未来人才激励的问题。我们顺利于2012年3月5日登陆深圳中小板，目前正向“中国挂面第一品牌”冲刺！
--------克明面业董事长　 陈克明

　　经营企业多年，当听完薛中行博士的股权激励课程后，我就知道他们是我要找的咨询机构，方案已实施两年多，效果非常不错，感谢付出的努力！
-----复星集团董事长　 郭广昌

　　2007年，为我们量身定制了股权激励方案并辅导我们落地实施，之后企业迅速发展，市场占有率上升至行业前三，07年-10年营业收入复合增长率为92%，净利润复合增长率为85%，2011年主营业务为07年的26倍，净利润为07年度的22倍。
-----上海　中技桩业董事长　颜静刚