其它排期：
授课讲师：专家团
课程价格：4800
培训对象：
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| 时间地点： |
2017-5-18 北京 授课讲师：专家团
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| 学习费用： | 4800 元/位 | |
| 培训对象： | 对此课程感兴趣的学员 | |
| 课程信息： | ||
| 概述/Overview 截至2017年2月28日止，3000余家A股上市公司中有936家公告了首期股权激励计划，公告覆盖率达到30%，创历史新高，可见通过股权激励有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，促进公司更长远的发展已经成为当前上市公司中长期激励的主流选择。 作为企业的人力资源管理者，您对“股权激励”这种有效的中长期激励机制了解多少？您是否考虑通过企业在资本市场的资本利得或者企业的成长预期来鼓励和约束人才？您是否知道“华为”、“万科”等行业巨头如何利用股权的“金手铐”留住人才？华为的员工持股可复制吗？万科的事业合伙人又是什么情况？ 股权激励，是一个人力资源和投资银行的交叉学科，而是一个涵盖企业战略、人力资源、资本运作、法律政策的综合交叉学科，仅仅从一个方面入手，都难免挂一漏万、盲人摸象。 活动纲要/Outline 专题二： 股权激励的工具 专题三：股权激励方案如何设计 专题四：股份支付
桂老师 荣正高级合伙人 成长企业事业部总监 金融学硕士 |
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