【参加对象】内部培训师、督导、人事培训经理、营运主管、零售经理、营销总监、店长、老板等等。

　 零售终端培训一直是困扰广大品牌企业的一大难题！店多！人多！片广!服务要规范！素质要提升！管理要提升！业绩要提升！大家也意识到培训是最好的解决之道！但优秀的讲师很难招聘！招聘来了也很难留住！请专业培训公司培训费用又比较高！应广大客户要求：邀请权威专家举办第九期《零售终端职业培訓師培訓》訓練營，目的是为广大零售终端企业培养专业、优秀的内部讲师队伍，满足企业长远发展的需要！降低企业培训成本！在课程中训练讲师学会讲10套专业零售课程，课程以5人一组，每组每天攻克二套以上课程。课程包括：店面营销系列2-3套；营业员、导购员销售与服务及顾客分析、心态系列4-6套；店长自我管理与下属管理系列2-3套；店面运营系列2-3套。

培训收获
最为直接有效地提升培训效果，所有学员每天进步都能看得到！
培训结束之日，每位受训学员都具备轻松、活泼的授课风格。
培训结束之日，每位受训学员都具备独立开发课程编写教案的能力。
培训结束之日，每位受训学员都能在公众面前自如表达，展现自我，演讲、公关、谈判、市场推广、会议主持等综合能力都得以迅速加强，提升自信。
培训结束一个月内，受训学员能在讲师指导下开发出公司迫切需要的培训课程。

两天14小时培训内容以及流程:
第一篇章[零售培训行业经验]
1、零售终端企业内部培训三大盘点
2、讲师课程的一、二、三个重要词
3、市场培训师的四种风格分析与不同课程类型分析　
4、讲好课程的第一核心要素　　

第二篇章[零售培训常规技巧]
1、高级讲师30分钟内要解决的二大难
2、讲师开场三问技巧训练
3、讲师大面积互动技巧训练　
4、课程积极氛围设计

第三篇章[零售培训课程专业深度与高度]
1、店面导购员系列课程主要内容阐述
2、课程核心宗旨挖掘
3、课程闪光点研究挖掘
4、课程使用性、战略性挖掘
5、课程高度、深度训练

第四篇章[成人学员心理分析与激发学员学习兴趣]
1、课程意识三层次下的四种状况训练
2、讲师理性语言与课程理论高度设计及训练
3、成人学员喜欢的学习氛围营造

第五篇章[零售培训高端理论与培训经典概念分享]
1、研讨会【导购员课程理论研究】
2、导购员培训经典概念与理念分享
3、店长培训经典概念与理念分享
4、店面营销战略培训经典概念与理念分享
5、零售培训最常用课题分享与研讨开发

第六篇章[语言训练]
1、讲师感性语言训练　
2、讲师口述语言技巧训练
3、拔波语言训练
4、讲师肢体语言训练

第七篇章[零售培训高端理念与技巧]
1、课程闪光点、实用性开发训练
2、课程研讨会、互动安排、演练设计
3、课程核心、案例、故事、大互动、实战性设计

第八篇章[讲师全方位互动训练]
1、讲师问话套路训练
2、讲师与学员现成互动的8大主题与所有互动技巧　　　　　　　　　
3、强行激发学员互动技巧
4、学员对所有学习课程内容与技巧盘点
5、学员感受分享

周平讲师介绍---中国第一位讲授国际职业培训师培训课程导师、专家
◆曾为三家‘中国500强企业’组建培训部、建立培训体系，并首任培训经理，先后为‘世界500强企业的69家’和‘中国500强企业的160多家’进行过[内部讲师培训]、[脱口秀语言训练]、[新闻发言人语言训练]、[企业内部培训教材开发训练]、[PTT国际专业讲师培训]（初级班、中级班、高级班）培训。
◆ 周老师授课风格：语言幽默，技巧纯熟，经验丰富，课程中善于穿插大量的案例和研讨素材，是一位讲台现场解决学员实际问题的PTT专家。◆98年至今讲店面公开课超过250天，企业做内部培训超过600天。培训过的营业员、店长、讲师、高级店面管理人员超过10万人，培训过的行业有：服饰服装、家具、建材、通信通讯业、连锁机构、家电电器、商场百货、服装、鞋业、首饰饰品、汽车公司、化妆品等。